“明年我们涨工资有希望啵。”近日，在柳江县亿泰机械有限公司，涨工资成了员工们茶余饭后闲谈的话题。今年8月，该公司又开始进行新一年度的工资集体协商工作，按照协议，从明年开始，员工涨工资有了期待：“多干一年，工龄工资每月涨50元”“员工工资按年增长12%……”“现在各地都遭遇用工难。实行员工工资集体协商，一来提高他们的工资，稳定员工；二来也促进企业的和谐，可以讲是双赢。”该公司一名负责人说道，只要员工有了盼头，才能调动大家的积极性，为企业多做贡献。

    随着经济的发展，企业队伍日益发展壮大，目前柳江县共有大大小小非公企业2000多家，产业工人有6万多人。党的十八大以来，柳江县提出建设幸福宜居新柳江。为了加快和谐企业的构建，县委、县政府将工资集体协商工作列入县、乡镇、相关单位当年的绩效考核中，并成立了领导小组，成员由总工会、人社局等部门负责人担任。为了快速推动工资集体协商工作的开展，成员部门开展了为期三个月的集体攻坚：一方面深入企业进行宣传与摸底，解除企业老板的疑虑，支持工资集体协商；另一方面成立了指导员队伍，先后多次举办各企业负责人和工会主席参加的工资集体协商工作业务培训班，邀请市总工会专家来授课。

    为了让工资集体协商工作取得较好的效果，该县采取树典型以点带面的做法，选定在食品行业和成团镇做示范，组织各基层工会干部到协商工作开展得较好的古岭龙集团、健龙公司现场参观，加快了工资集体协商的进程。同时，采取集中签约的办法整体推进。

    在今年7、8月份，县总工会分成三个小组分头下到各企业，利用召开行业组建工作会议的实际，组织了木材加工、药品、网吧等行业共179家企业老板与基层工会代表集中签订工资集体协商协议。从6月以来，各企业纷纷签订协议，至10月20日，全县共有1100家包括微小企业在内的企业签订了工资集体协商协议，覆盖职工32000人。 （通讯员秦淮）