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中工工会

劳动维权

全总领导

王东明 主席

李玉赋 党组书记、副主席、书记处第一书记

邓 凯 副主席、书记处书记、党组副书记

张少琴 副主席(兼职)

徐福顺 副主席(兼职)

尹德明 副主席、书记处书记、党组成员

尔肯江·吐拉洪 副主席(兼职)

王瑞生 党组成员

阎京华 副主席、书记处书记、党组成员、机关党委书记

邱小平 副主席(兼职)

焦开河 副主席、书记处书记、党组成员

崔 郁 副主席(兼职)

江广平 副主席、书记处书记、党组成员

李守镇 党组成员、经费审查委员会主任(副部长级)

李晓钟 党组成员

房建孟 中央纪委驻中华全国总工会机关纪检组组长,中华全国总工会党组成员

许振超 副主席(兼职)

郭明义 副主席(兼职)

巨晓林 副主席(兼职)

赵世洪 书记处书记、党组成员

张茂华 书记处书记、党组成员,组织部部长

田 辉 书记处书记(挂职)

石 岱 书记处书记、党组成员

  • 要学会“好聚好散”

    劳动者与用人单位解除劳动关系后,有义务协助用人单位办理离职交接手续。《劳动合同法》第五十条规定:“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。”
    2018-09-20 08:56:27

  • “老东家”能否随便评价离职员工?

    汪小姐于2017年1月应聘到宁波某机电公司,负责销售工作,今年因待遇问题离职。离职后一个月左右,汪小姐突然收到原来一位关系较好的顾客给她转发的一封邮件,看到“老东家”指责她是小偷。
    2018-09-20 08:51:01

  • 女工产后无奈辞职 工会援助终获补偿

    我国法律保障妇女享有与男子平等的劳动权利,但同时考虑到女职工在劳动中因自身生理特点造成的特殊困难而规定给予特殊劳动保护。然而,现实中女职工在孕期、产期、哺乳期合法权益受到侵害的案件仍时有发生,一些女职工面临着“不会维权”的困境。希望通过下面的案例解析,能够帮助广大女职工准确理解特殊劳动保护相关法律规定,从而更好地维护自身合法权益。
    2018-09-20 08:22:59

  • 宁夏贺兰县总为职工讨回欠薪

    近日,经过宁夏贺兰县总工会的调解,来自该县某音乐餐厅的后厨鲁奇等14名职工终于拿到了期盼已久的欠薪。鲁奇等14名职工被餐厅拖欠工资16万余元。
    2018-09-20 07:50:53

  • “劳动关系和谐与否,事关职工幸福感安全感”

    湖北省总工会负责人表示,工会组织是党和政府联系职工群众的桥梁纽带,按照党的十九大精神,推动落实“完善政府、工会和企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系”的要求,是工会的应尽之责、应为之事。
    2018-09-20 07:31:39

  • 女职工隐婚隐育,是否涉嫌欺诈?

    一般情况下,女职工隐婚隐育的情况下与单位签订的劳动合同也是合法有效的,用人单位不能随意解除劳动合同。
    2018-09-19 13:52:44

  • 临时替岗受伤算工伤吗?

    代替他人工作的人员,虽然发生事故的原因与本职工作无关,但是基于其从事的工作属于企业指派的范畴,且其从事工作的受益对象也是企业,因此该员工受伤的原因应属工作原因。
    2018-09-19 13:46:19

  • 哺乳期内女工有何权益?

    《女职工劳动保护特别规定》再次重申:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    2018-09-19 09:51:11

  • 女职工怀上“二胎”后可安排“看厕所”吗?

    王女士今年31岁,此前在仪征海牛厨房设备有限公司的人事部门上班,今年4月份她怀上了二胎。可就在上个月底,公司招聘了另一名人事文员。公司派来一名律师与她协商,给了王女士两个方案:一是让王女士继续上班;二是不用王女士上班,将其社保交到生产为止,另再缴纳一个生育险。
    2018-09-19 09:32:48

  • 单位不行使审批权的后果要让个人承担吗?


    2018-09-19 09:17:12

  • 签收工资清单,劳动者维权利器

    《上海市企业工资支付办法》第四条明确规定:“企业通过银行发放工资的,应当按时将工资划入劳动者本人账户。企业直接发放工资的,应当将工资支付给劳动者本人,并办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其委托亲属或他人代领。”
    2018-09-19 09:11:47

  • 员工被行政拘留单位能否解除劳动合同

    《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。”行政拘留并不属于刑事责任,是一种违法治安管理的行政处罚措施。司法实践中对于劳动者被行政拘留,用人单位是否能够以严重违纪解除劳动合同存在争议。
    2018-09-19 08:44:23

  • “协议”不缴社保发生工伤 这枚“苦果”究竟应该谁吞下?

    日前,外地来沪务工的刘素飞来到《劳动报》反映情况,自2016年11月到上海库酷实业有限公司担任电工。2018年1月他在一处建筑工地维修设备时发生工伤,双手三角骨骨折、膝部受伤,之后由松江区劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。然而,由于企业一直没有为刘先生缴纳社保,双方就工伤待遇、医药费、停工留薪期工资、经济补偿等一系列问题产生了纠纷。
    2018-09-19 08:32:27

  • 秦皇岛百名律师服务千家企业

    向工会特约律师代表颁发证书,向小微企业法律顾问代表颁发聘书,向“尊法守法·携手筑梦”法治宣传服务队授旗……近日,河北省秦皇岛市总工会启动“百名律师进千家企业法律服务”活动,同时,秦皇岛市总、市司法局和市律师协会还联合印发《关于开展“百名律师进千家企业法律服务”活动的实施方案》,推动这项活动落地开花。
    2018-09-19 07:24:37

  • 虽有证据证明劳动者主动放弃签订劳动合同 公司继续用工仍须支付...

    《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。当劳动者林硐亥将原单位启肆融资租赁公司告上法庭索赔未签劳动合同二倍工资差额时,公司却以该员工写申请放弃签订合同为由,把责任推的干干净净。不料,经过工会法律援助,近日法院判决公司仍须支付未签劳动合同赔偿金。
    2018-09-18 09:48:16

  • 员工不签劳动合同 公司继续用工须付赔偿

     《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。当劳动者林硐亥将原单位启肆融资租赁公司告上法庭索赔未签劳动合同二倍工资差额时,公司却以该员工写申请放弃签订合同为由,把责任推的干干净净。不料,经过工会法律援助,近日法院判决公司仍须支付未签劳动合同赔偿金。
    2018-09-18 09:10:11

  • 深圳发布劳动争议裁审工作白皮书

    深圳市劳动人事争议仲裁委员会与深圳市中级法院日前联合发布《深圳市劳动争议裁审工作白皮书(2013—2017年)》。白皮书总结了近5年来深圳劳动争议裁审衔接工作和裁审案件情况,约八成劳动争议在仲裁阶段解决。
    2018-09-18 07:49:40

  • 焦点关注:下班后,“工作微信”该不该回?

    互联网技术的发展为工作增添不少便利,但也带来了不少烦恼。近日,浙江宁波一职工王女士因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作而遭到辞退,尽管在宁波市总工会的帮助下,王女士成功维权拿到了应得的赔偿金,但这一事件所引发的网络热议却未降温:下班后,面对这种“紧急工作微信”回还是不回?职工能否拒绝?下班时间回复微信算不算加班?
    2018-09-18 07:48:36

  • 大连高新区劳动争议调解中心成维权“快车道”

    “一手托两家,通过摆事实,讲法律、讲道理,将劳动关系矛盾解决在萌芽状态。”高新区总工会法律部部长于辉丽告诉记者,调解成功率能达到近90%,主要是因为调解中心由三部门联合办公,权威性和公信力更强,让维权迈入“快车道”,不仅为企业及职工节省了时间和人力成本,也为高新区营造了和谐的营商环境。
    2018-09-18 07:38:21

  • 喜迎工会十七大·“娘家人故事汇”|“解决纠纷需要耐心、细心和...

    作为工会法律顾问,袁媛向企业工会和职工提供的服务不仅限于劳动领域,还涉及职工权益的方方面面。今年2月,袁媛接到一单咨询案件。某玩具礼品公司一名职工遭遇交通事故,该公司工会主席为帮该职工与保险公司及肇事车主协商赔偿事宜,向袁媛咨询了关于伤残等级鉴定与索赔等问题。
    2018-09-18 07:19:41

  • 单位未告知职业危害 职工辞职不违约

    《劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。”
    2018-09-17 15:37:51

  • 员工已辞职,绩效工资却要年底给?

    劳动者已辞职,用人单位却用该单位的规定要求辞职的劳动者到年终再领取绩效工资,此举符合法律规定吗?来自四川资阳、曾在海宁一服装企业上班的李女士就遇到了这样的问题。
    2018-09-17 13:55:44

  • 职工违反道德规范 公司可否辞退?

    “法律是最低的道德,道德是最高的法律。”《劳动法》第3条第2款规定,“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。”对企业规章制度未明确禁止的不道德的行为,用人单位根据职业道德或者公共道德的要求,是否可以直接解除与职工劳动合同?如何在劳动用工管理中,弘扬和践行社会主义核心价值观的要求,合法合理地推进社会主义道德建设,已经成为广大企业职工和工会组织非常关心的问题。
    2018-09-17 13:54:51

  • 详解“劳动条件”与“劳动合同约定条件”

    我国《劳动合同法》第三十八条是劳动者在劳资纠纷中经常引用的解除条款,其中规定了劳动者在劳动合同履行过程中,因用人单位过错,享有单方解除劳动合同的各种情形,并且劳动者可以根据《劳动合同法》第四十六条第一项享有经济补偿。
    2018-09-17 13:52:48

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