全国签订集体合同覆盖职工近3亿 百人以上建会企业建制率达90%以上

   “截至2016年底,全国签订集体合同242.2万份,覆盖企业679.4万家,覆盖职工2.90亿人。”记者日前从全国总工会获悉,《中华全国总工会深化集体协商工作规划(2014-2018年)》距完成全部任务还有一年时间,目前已有30个省级工会和新疆生产建设兵团工会提前完成了建制率目标,即已建工会企业集体协商建制率达到80%以上,百人以上建会企业建制率达到90%以上。[详细]

集体协商工作呈现五大特点

   记者日前从全总权益保障部了解到,调研督查结果显示,经过多年努力,各级工会组织助推集体协商工作深入开展,取得一份令人惊艳的成绩单,特别是呈现出五大特点。[详细]

  • 拓展——建制率与协商内容“双提升”
  • 作用——行业集体协商重点推进
  • 共识——各级党政更加重视集体协商工作
  • 源头——工会力促制度完善、职工满意
  • 队伍——集体协商指导员建设不断加强
  • 各级工会集体协商工作成绩单

    江苏省总工会:以绩效考核促协商实效

      截至2016年底,全省行业集体协商建制数达1079个,平均每个县(市、区)达10个以上;行业工资专项集体合同覆盖企业2.7万家,惠及职工128万人……近年来,江苏省各级工会在推进行业集体协商深化方面交出了满意的“答卷”。成绩的背后,得益于工会组织建立了一套集体协商综合评价体系,用绩效考核推动了协商实效。

      在开展行业集体协商中,江苏省总工会注重抓老典型的提升、新领域的拓展、协商内容的深化、职工参与意识的提高和推进方式的改进,在实践中取得了良好效果:使建制内涵由数量扩张向质效提升转变,建制动力由上级力推向主体自觉转变,建制内容由协商具体工资向协商劳动标准转变,建制效能由职工受益向合作共赢转变,建制影响由覆盖少数向影响多数转变。[详细]

    宁夏回族自治区总工会:深化集体协商促进劳动关系和谐

       截至目前,宁夏回族自治区建会企业工资专项集体合同签订率达到93.16%,覆盖企业29398家,职工65.56万人——4年来,宁夏回族自治区总工会多措并举深化集体协商提质增效,特别是各级工会聘用了工资集体协商专、兼职指导员1121名,全力推动集体协商制度建立,有效促进劳动关系和谐。

      宁夏回族自治区总工会积极争取党政支持,不断完善工资集体协商制度,推动形成工作合力:提请自治区政府出台了《宁夏企业工资集体协商办法》;推动了自治区党委、政府将工资集体协商作为考核各市、县(区)党政工作的重要内容;联合有关部门每年开展相关执法检查。[详细]

    北京市总工会破解“六个难题”探索市级行业协商

      “截至2017年9月底,全市保安、汽车零配件、餐饮、家具、金融、园林绿化、道路运输等行业根据自身特点已开展了集体协商。”近年来,北京市总工会尝试打破限制,行业协商层级上移,以覆盖全市140家保安公司,近20万人的全市保安行业工资集体协商为试点,开启了在市级层面开展行业集体协商的探索。[详细]

    上海市绿化市容行业工会聚焦公益性行业探索协商新路径

      据了解,上海市绿化市容局工会和上海市市容环卫行业协会率先在环卫行业推进集体协商,经过多年探索,环卫行业逐步建立了包括最低工资标准、岗位津贴、健康体检、疗休养、早晚班津贴、技能等级津贴、工龄补贴、低温补贴、外来务工人员住房公积金等福利待遇在内的集体协商制度,协商内容标准不断完善,协商方式得到行业内外普遍认同。[详细]

    深圳市总工会开展“聚力计划”提升“对话能力”

      3年来,全市10个区的54家企业分3期参加该项目,包括了理光、沃尔玛、顺丰、晨光、创维等知名企业,3800多人次直接参加培训,为22.4万名职工带来积极影响……这些,都得益于深圳市总工会开展的“聚力计划”,劳动关系双方从有效的对话沟通开始建立起良好的集体协商机制。

      2015年,深圳市总工会在市总工会源头治理劳动纠纷试验区的大企业中开展了“聚力计划”。它以建设性的劳动关系促进企业成长为宗旨,通过参与式培训的方式,综合运用同伴学习和行动学习的理念方法,达到提升企业工会运作水平、推动集体协商开展的目标。[详细]

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