“职工方”与“企业方”展开唇枪舌剑

直击东城区工资集体协商模拟演练

　　“企业利润并没有大幅提升，所以涨工资不现实”“可是物价一直在上涨，房租这些成本也在上涨，这些工资不足以留人”“企业还要发展，在此还有资金投入，希望职工理解”“没有稳定的职工队伍，企业谈何发展”……

　　昨天，东城区演乐胡同内，东城文化宫地下一层的几间教室内唇枪舌战，东城区总工会在全区范围内开展的工资集体协商培训——模拟协商——“工会方”与“行政方”正在激烈交战。参加者是东城区日常工作中与工资集体协商工作相关的工会干部。

　　模拟案例很接地气

　　为使职工方的协商代表熟练掌握薪酬管理和企业会计相关知识，运用“进退有度、适当妥协”等工资集体协商的策略和技巧，有效推动工资集体协商工作再上新高，东城区连续三年组织工资集体协商模拟演练。

　　“咱们在谈判中，千万不要出现职工方跟企业说咱们把360万的利润都给职工分了吧这样的失误，这不现实，在实际中不可能出现……”今年的培训，工会邀请到原北京市人力社保局工资处处长李长保，从近年来劳动关系领域的实际出发，结合相关法律法规，与北京市工会干部学院工会理论研究所副所长高大慧共同设计了协商案例，并由李长保在模拟前为参加的工会干部培训谈判策略和技巧，以及在谈判中需要注意的问题。

　　模拟案例的内容是某餐饮企业现有员工125人，生产经营状况正常。该企业工会与企业商定每年7月份由工会代表员工与企业开展工资集体协商。2014年12月，新一轮的工资集体协商就要开始了。案例中还给出了协商工资水平的相关数据，如本市2013年生产总值比上年增长7.7%，2013年全市职工平均工资69521元，2013年城镇非私营住宿和餐饮企业职工平均工资为45280元，本市同行业类似规模企业当年工资增长幅度在8%左右等等。

　　根据这些谈判的依据，现场七十余人分5组进行了模拟演练和协商。每组人员又分别属于“工会方”（即职工方）和“行政方”（即企业方），由老师“背对背”进行了协商指导。