【企业担心】

　　新规会增加运营压力

　　记者在丰台、朝阳、海淀随机采访了十几家中小型企业，经营者普遍对工伤保险新规不“感冒”，认为此举增加了企业的经济压力，未来会面临很多纠纷，陷入麻烦的境地。

　　冯刚是丰台区一家小型机械制造公司的老板，手底下有20名员工。听说新规后他眉头一皱，“这不是给我们增加负担吗？！”他说，员工下班回家是正常的，但路上买个菜、接孩子，都是个人私事，与工作无关，“又不是我派的活儿，为什么发生事故要和单位牵扯上呢？一旦申报工伤，会影响单位的形象，员工还会借此和单位扯皮，太麻烦了。”

　　河北人汤先生在朝阳北路开着一家中型家政公司，他对新规也不太赞同，家政行业员工流动性大，好多员工做熟了就出去单干，客户来公司找不到合适的人，就换其他公司，我们的压力已经很大。而且公司女员工占到70%，她们工作完回家路上会顺便干点私事，有了这些新规定，万一出事，她们就可以申报工伤，我上哪说理去？增加了公司运营成本，很无奈。

　　【工会支持】

　　帮助企业减少工伤

　　作为生产压力容器的特种设备制造企业，北京某科技发展有限责任公司工会主席秦君告诉记者，从公司领导的角度非常重视安全工作。每位员工入职时都会重点进行安全培训工作，并且每次的大会小会上都会强调。工会作为安全委员会的其中一员，对于安全教育工作也全程参与。

　　去年年底，铆工刘树坤在操作过程中不慎摔伤，原本腰就不好的他，伤得更重了。“立即救治是肯定的，这就不用说了。此外，从行政到工会，及时为他办理工伤保险的相关手续，并且在他病愈后根据他的健康情况重新调岗。”秦君说。

　　在生病住院过程中，工会组织派人到病床前探望，在康复治疗过程中，工会也不忘尽力协助，家人对工会的工作十分满意。

　　如今，刘树坤的伤残等级已经鉴定完毕，为8级，他也被调整到办公室做材料配套的定额工作。“这份工作弹性比较大，坐累了可以起来走一走，适合我的腰伤，感谢企业和工会组织对我的照顾。”刘树坤说。

　　在劲松街道，不止这一家企业工会在工伤问题上花大力气为企业和职工着想，除了企业重视安全生产外，还要得益于基层工会的大力宣传。

　　劲松街道总工会已经连续五年，在每年7月联合安监科共同举办“安康杯”知识竞赛，提高职工的安全生产意识。每年都会有30到40个企业参与其中，每次有百名职工在现场参加3轮竞赛，鼓励职工多多学习安全知识。

　　“从去年开始，我们发现工伤在本辖区虽然不多，但是一旦发生，对职工本人和企业会造成很大影响。因此，我们通过多种方式，向企业和员工宣传，不断提高他们的安全意识。”劲松街道工会服务站副站长陈亮告诉记者。

　　每月在走访企业过程中，工会工作人员不仅讲工会业务，还讲工伤、安全生产的相关知识。不仅如此，他们还会敦促企业，为职工缴纳社会保险，尤其是工伤保险，对企业负责人宣讲工伤保险的好处，“这是在为企业减轻包袱，扩大救助资源。”

　　对于易发生工伤的制造业企业，工会还会投入更多精力，让企业在安全方面加大投入，“比如，开办安全生产方面的班、购置这方面的书籍等等，我们也会提供更多支持。”陈亮说，“对于其他企业，我们创新性地通过QQ平台、微信平台向企业发布提示信息。比如遇有大风、大雨、雷电等，我们提醒企业工会，让企业给员工提个醒，还可以采用提前下班等手段减少伤害的发生。”