大力实施 “ 构建和谐行动 ”

　　切实维护广大职工群众合法权益

　　【工会十六大报告指出，构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础，是工会参与社会管理、推动社会建设的切入点和着力点，要以促进劳动关系和谐为己任，增强工作的主动性和创造性……】

　　吉林省总法律顾问处处长刘立伟，近日一直在与国家电网吉林供电公司联系，计划在全省推介该公司职工诉求服务中心经验——作为“构建和谐行动”的一个重要组成部分，吉林省工会当前正在规模以上企业普遍推广建立“员工诉求中心”，这也是该省又一特色工会品牌。

　　以吉林供电公司为例，该公司员工诉求中心办公室设在工会，由工会主席任中心主任，同时将公司人力资源部等11 个职能部门纳入成员单位，并在基层二级单位设立了21个分支机构，由此形成一张“横向连成线，纵向连成片”的服务网络。小到吃饭用水，大到收益分配，对于员工提出的合理诉求，该中心承诺：一般事项两周内办结，重大及特殊事项交班子会研究解决，三个月内办结；对推诿、不作为的部门，严肃追究责任，在月度绩效考核中进行通报。

　　“除面对面接待职工来访外，该诉求中心还设立热线电话、开通网络信箱，创建三级民主管理信息卡，并与邮政局合作定制了附有邮资和地址的阳光卡，让职工足不出户就能反映诉求，其成立一年来，为职工解决实际问题104件，办结率100%，被员工们誉为圆梦港湾。”刘立伟面带微笑：“截至目前，像这样的员工诉求中心（站、点），我省已建立3000个，今年起，我们每年要树立100家示范单位，未来5年，企业职工诉求中心的组建率要达到80%！”

　　不只是员工诉求中心建设，翻阅“构建和谐行动”任务分解表，目标明确，条分缕析，行动所涉的省总17个部门，真抓实干，齐头并进，务实之风扑面而来：

　　——建立职工劳动法律监督员队伍，开展监督活动，每年规范500家企业法律监督员；

　　——加大维护职工安全健康权益的力度，完善工会劳动保护维权机制建设，到2018年，市州工会、县（区）工会与政府相关部门100%建立联席会议制度……

　　——进一步加强区域行业职代会建设，不断扩大民营企业民主建制覆盖面；

　　——深入推进工资集体协商工作，积极推动制定《吉林省企业工资集体协商条例》，5年内工资集体协商建制率达到90%以上；

　　——深入开展创建厂务公开民主管理示范单位活动，2018年底前，使全省企事业单位厂务公开民主管理规范化率达95%；

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　　在民管部，刚参加过长春东站街道区域职代会的黄莉部长，正准备围绕《吉林省企事业单位民主管理条例》的贯彻实施情况搞个调研，她说：“该《条例》出台3年来，我们一直在推动省人大及相关部门开展联合执法检查，今年李龙熙主席上任后，对此非常重视，通过他亲自协调，日前省人大已将其列为2014年执法检查项目，我们要进行的这个调研，就是为执法检查做前期准备……”