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烟台市总:服务女职工展作为
//www.workercn.cn2014-09-09 11:21:28来源: 山东工人报
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  本报讯 近年来,烟台市总工会以服务关爱女职工为主线,以“两个覆盖”为重点,立足“素质提升”、“岗位建功”、“权益维护”、“爱心帮扶”四个品牌工程建设,大胆创新,在促进发展和服务女职工方面发挥了独特作用。

  坚持以新理念统领,准确定位女职工工作思路。随着烟台非公经济的发展迅猛,女职工工作面临新的课题和挑战,维权任务十分艰巨。为此,市总确立了“三围绕一促进”的共赢发展目标,即女职工工作要围绕经济社会、企业发展、女职工需求,实现促进地方企业发展的同时实现女职工自身进步与发展;确立了组建规范与作用发挥并举的工作推进思路,明确女职工工作要实现“三个转变”:一是在组织建设上,以中小型企业为薄弱领域,因企制宜,多渠道发展,实现由常规组建程序的单一形式向灵活多样、实用便捷的组建方式转变;二是在服务对象上,以特殊权益维护为核心任务,实现由城镇女职工向女农民工、劳务派遣工转变;三是在工作实效上,以规范建设为重要保证,实现由重维权向维权和服务企业发展并重转变,从而实现女职工最大限度入会,不断扩大工会工作的影响力。

  坚持以硬措施推进,明确重点环节引领全面发展。市总将女职工工作纳入工会整体目标体系和评先树优标准框架,借助“两个普遍”平台,实现女职工组织建设与工会组建“三同步”;借助厂务公开民主管理工作平台,纳入市委科学发展考核体系,明确职代会女职工比例与审议《女职工专项集体合同》“三个必须”,形成工作的强大合力。将涉及工会女职工工作的法律法规、政策文件、签订专项合同及组织筹建工作等步骤,设计成规范文本和工作流程,为基层提供操作实务,并推广了“五个一”工作法,即建立一本工作台账、签订一份专项合同、为女职工办一件实事、开展一次技能竞赛、组织一次文体活动,确保女职工工作机制更加完善有效。他们将女工干部配备及待遇落实作为核心内容,指导企事业单位配强女职工干部,并建立激励机制,将女职工干部配备和待遇落实情况与评先表彰结合,与市委党工共建创先争优年终考核挂钩。

  坚持以强实效保障,注重作用发挥提升组织活力。烟台市总以主题活动为引领,以主题教育、示范学校为抓手,开展了体现女职工特色的各类职业技能和文化素养培训活动,使女职工在服务大局和全局工作中学本领、强素质、做贡献。围绕服务女职工成长发展,着力打造“建功立业标兵(岗)”创争活动品牌,建立两年一度的评比表彰制度,丰富创争活动形式和内涵。在权益维护方面,以女职工专项合同为抓手,实施特殊权益维护个性化发展。在国有(控股)、集体企业和规模大效益好的私营企业,维权重点体现在提高女职工特殊保护待遇、明确女职工退休年龄、企业教育培训中男女平等等实质性内容;在规模较小的乡镇私营企业及其它小型非公企业,维权重点注重解决男女同工同酬、年度体检、休息休假等重点问题;对特殊行业则突出特殊标准,充分体现行业特点和具体实际,确保了工作的针对性和实效性。另外,积极开展女职工“关爱行动”,独创了“青年职工牵手活动”品牌,把解决外来青年找对象难这一问题作为留住人才、奉献烟台的突破口,为地方建设发展献计出力。(杜光坤)


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