【观点篇】

　　观点一

　　想方设法，消除老板疑虑

　　西城广外街道工会服务站 田一冰：

　　说实话，我到工会工作两年，刚开始跑企业，督促他们建会、开展工资集体协商工作的时候，被拒之门外，心里能难受好久。可时间一长，我这心理素质也练出来了。

　　现在，让我很欣慰的是，随着我们为企业、职工开展的服务越来越多，很多非公企业对工会的抵触情绪也越来越低，甚至还有主动找我们，说想了解工会的，这就为我们开展工作打下了很好的基础。

　　我觉得促进非公企业开展工资集体协商工作，一定要勤奋，肯吃苦，被拒绝几次，一定不能灰心，要坚定信心，跟企业继续沟通。

　　另外，还要讲究方式方法，必要的时候还可以联合多方力量，消除老板们的疑虑，说服他们开展此项工作。我们辖区内的非公企业不少，现在劳动合同、工资集体协商的签订率已经达到97%了。

　　观点二

　　工会工作要善于向党政借力

　　平谷区刘家店镇总工会服务站副站长 崔小林：

　　非公企业建会就是个难题，工资集体协商难度则比建会更大。

　　工资协商要顺利开展，工会要善于借助党政力量来推动。如今，刘家店镇工资协商覆盖率达到100%，所有建会非公企业全部签订了工资集体协商。

　　工资协商离不开党政支持，也离不开职工的参与。工会需要多走访职工，了解职工心中的困惑和问题，征求职工意见，维护职工的合法权益。在服务职工和服务企业的过程中，基层工会工作者要善于找到破解困难的诀窍，掌握工会工作的技巧，才能起到事半功倍的效果。