■筑牢关爱“防护网”，

　　职工需求有保障

　　“感谢关爱救助，视为职工之家”，走进天玉玻璃工会主席赵六安的办公室，一面锦旗引起记者注意。

　　“这是公司二车间职工李三营的父亲专门送来的。”指着墙上的锦旗，赵六安回忆道，“职工李三营是一名加料工，夫妻离异后留下一个儿子，父亲患有脑血栓。为了摆脱贫困，李三营在单位兢兢业业，可一场车祸让这个家庭雪上加霜。”

　　2010年12月24日，吃完早饭收拾停当后，李三营与家人道别，一如往常行走在上班路上，谁知厄运正一步步逼近。在行至距公司不远的一处交叉口时，被一辆疾驶的货车撞倒在地，造成重型颅脑损伤，并伴有多处骨折和精神障碍。得知此事，刘攀放下手头的工作，第一时间叮嘱工会做好抢救和护理工作，多次到医院探望和慰问，并号召全体职工捐款。如今，40多岁的李三营仍处于丧失劳动能力，神志不清醒的境况。

　　然而，从事故发生至今，李三营每月1000多元的“病假工资”从未拖欠过一天，各种保险从未间断过一项，节假日的福利待遇从未少过一两油、一粒米……“快四年了，公司还是这样一如既往地照顾着我们。”电话中，李三营的父亲哽咽着说，“没有公司就没有我们家的今天。是公司这个大家庭，把我们家从破碎的边缘拽了回来。”

　　张孟怀、吴海月、赵三……沐浴到天玉玻璃“阳光雨露”的职工还有很多。“关注困难职工群体，健全关爱帮扶机制，为困难职工构筑坚实屏障，是一个有担当企业的责任，是一个有社会责任感企业家的义务。”采访中，提起帮扶困难职工，刘攀轻描淡写地一带而过。

　　“员工是企业的最大财富。没有员工，企业就不会发展；没有员工的耕耘，就没有企业的今天。”正是在这一理念下，刘攀将提高员工幸福指数列为每年职代会的一项重要内容，为职工缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育等“五险”、签订“1+3”专项集体合同、《集体合同》每三年签订一次、《工资专项集体合同》每年签订一次……采访中，记者感受最多的就是人文关怀的天玉，充满爱心的天玉。

　　玻璃厂制瓶车间属于高温作业，为了给职工提供良好的生产工作环境，2012年5月，公司投资22.7万元安装工业空调，经过测试，空调出风口能降低温度5℃；针对三班倒工作制，公司投资100万元，新建两栋高标准、公寓式管理职工宿舍楼；投资10多万元，建成了环境幽雅、卫生洁净的300平方米的一线职工餐厅，实现送饭到一线……采访中，刘攀时常挂在嘴边的一句话是，“要‘心里装着职工，凡事想着职工’，带着感情，用心去做，从一点一滴做到职工心坎上”。

　　刘攀，这位日臻成熟的年轻企业家，在天玉玻璃的跨越发展中，始终把职工利益放在首位，为职工说话、为职工解忧、让职工当家，用敢于创新的激情和坚持发展的梦想，诠释着责任的传承，书写着无悔的青春！（本报记者高会坡 通讯员黄京利）