12月24日，河南周口项城市的200多名下岗职工和返乡农民工走进工会开办的“家政服务培训课堂”，正式开始了为期一个月的职业培训。

    “感谢家乡工会，如果再就业、创业都不愁了的话，以后就在家门口就业了。”刚从广东东莞打工归来的马培营告诉记者，如果考试合格，自己不仅能拿到职业学校的“技能合格证书”，还会被推荐到工会联系的企业里工作或者拿到小额帮扶贷款，“这样就能留在城里了。”

    如今在项城市，像这样专门针对下岗职工和农民工的转岗就业培训、自主创业培训和职业技能培训每月都有，随到随学，囊括了该市当前的急需工种和新兴工种。

    而作为全市开展职工素质提升工程的一个缩影，项城市总工会通过技能培训、职业介绍、创业扶持、困难帮扶“四位一体”的服务，也让越来越来多返乡农民工和下岗职工从中获益，融入城镇的素质和能力不断增强。

    “提高职工队伍整体素质，尤其是让农民工通过技能学习提升融入城镇的素质和能力，事关全市经济社会发展的大局。”

    项城市总在全市职工素质摸底调研中发现，作为县级市，项城有一线职工87162人，在册农民工则达到278673人，由于人力资本投入不足，劳动力总体受教育水平总体较低，职业技能水平不高，使得全市高素质技术工人匮乏，职工整体素质与加快转变经济发展方式的要求不适应。

    而在项城市委市政府主要领导看来，如何将数量众多的务工农民转化成人力资源优势，打造一支适应经济发展方式转变的知识型、技术型、创新型职工队伍，为全市经济社会健康持续快速发展提供足够的智力支持和人才保证，成为急需破解的难题。

    “加强职业技能培训、提高职工素质 ，工会责无旁贷！”谈到当前全市开展的职工素质工程建设，项城市总工会主席李怀义说，能否紧跟地方经济发展的步伐，贴紧党委政府的决策，抓紧职工群众的迫切需求，是地方工会工作有所作为的“关键”。

    在此背景下，一份由项城市委、市政府联合下发了《关于实施职工人才工程的意见》，对“十二五”期间全市职工人才素质工程进行总体部署：各类职工和农民工教育活动覆盖率要达到80%以上，各类技术技能培训和劳动竞赛、岗位练兵覆盖率要达到90%以上，确保实现城镇下岗失业人员和农民工转岗就业培训全覆盖，职工科学理论、形势政策、爱国主义、职业道德、劳模精神教育全覆盖。

    为了让这份文件不停留在案头并最终落到实效，项城市成立了市委市政府主要领导担任负责人的全市提升职工素质工作领导小组，由市总工会具体负责牵头，将全市职工人才工程分解为5大类18个具体项目，明确序时进度，细化任务分解，严格考核奖惩，形成了思想统一、目标一致、责任明确、部门联动、齐抓共管的良好局面：

    素质提升载体不断丰富。以创建“工人先锋号”、“五一劳动奖状”为载体，在全市广大职工中组织开展岗位练兵、技术比武活动和“首席员工”选树活动，建立首席员工、星级员工评选激励机制，培育一批以职业技能带头人、劳模先进为骨干的创新工作室，开展各种形式的传、帮、带活动，为职工岗位成才搭建平台。

    素质提升内容不断增多。加大培训资金投入，以工会教学点、职工培训中心和职业技术学校为依托，为不同工作领域的职工和农民工量身打造培训课程，充分利用网络教育、电化教育、远程教育等培训手段，大力推广以职工名字命名的先进操作法，组织引导广大职工岗位创新、岗位成才，促进企业创新科技、改进产品质量、提高劳动效率。

    素质提升模式不断翻新。建立职工创新成果评选机制，每年组织一次评选合理化建议“金点子”和“五小”成果活动，开设流动讲堂和开展“送文化、送技能、送法律”，邀请技术能手、劳动模范走进进车间、工地进行“点对点、手把手”技术指导，有效提高职工技能技术水平。

    目前，项城市职工人才素质工程在提高职工队伍技术素质、提高企业科技含量、促进地方经济社会快速发展的同时，也体现了工会的独特作用，提升了工会的形象和地位，保证了企业职工队伍的稳定。据统计，通过职工素质提升工程，项城市工会目前已免费培训职工5000余名，带动全市累计培训职工5万余人次以上。

    本报记者 余嘉熙 本报通讯员 马克军 吴志超