百舸争流  绘出金陵“龙虎榜”

——金陵石化第五届职工岗位技能竞赛纪实

计量仪表实际操作比赛现场

钳工实际操作比赛现场

　　滚滚长江，进入南京之后，调皮地拐了拐弯，仍然一路东去。南岸的金陵石化，一座现代化的特大型石化企业，已经伴随她走过了32个年头。

　　这家中国石化旗下的重要生产基地，原油综合加工能力1800万吨/年，拥有炼油、化工等先进生产装置60余套，2013年销售收入突破1000亿元大关。

　　今年的金陵石化，搭起了第五届职工岗位技能竞赛的擂台，职工们如百舸争流，强练兵、争高下，涌现出一批“千里马”，绘出了企业“龙虎榜”。

　　从春暖花开，赛到了红枫艳秋。这届比赛工种多、专业多、人数多，公司上下重视，全员参与，组织有序。公平、公开、公正激发了全员学技能、提素质、敢争先、争荣光的热情。同时，一批批优秀人才脱颖而出，营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才的企业文化氛围，为建设世界领先炼化企业夯实了基础。

　　7200多人参与，职工与企业同步发展

　　近年来，金陵石化秉承“先想一步、先干一步、领先一步”的“三先”精神，企业发展得更快、更好、更强。2012年，总投资60亿元的油品质量升级改造工程顺利竣工投产，实现了企业绿色发展的新跨越；今年，该公司又实施了第二轮油品质量升级改造，150万吨/年的2号汽油催化脱硫装置已投入运行，300万吨/年的2号柴油加氢项目正加紧建设，向江北发展的标志性项目PO/MTBE稳步推进。

　　随着企业的大踏步发展，公司对职工技能的需求不断提升，通过竞赛以赛促学，进一步提高职工技能水平的举措势在必行。“领导重视，上下用心，这是办好技能大赛的关键。” 该公司工会副主席林洁说。

　　今年，公司第五届职工技能大赛，领导层高度重视，董事长、总经理、党委书记戚建国亲自担任竞赛领导小组组长，公司领导多次亲临培训现场、技能考场，巡视情况，解决问题。每个运行部及工厂都成立了实施小组，制定了选拔方案，落实全员岗位练兵的措施，培训、竞赛和提升、选拔，在企业7200多名职工中一步步推进。

　　“为了激励职工成才，公司舍得重奖，经过讨论，各工种第一名奖励6000元，并根据‘N+Y’方式推选工人技师。”林洁介绍。

　　今年的竞赛分练兵、选拔、决赛、表彰四个阶段，竞赛主要内容为基础理论，解决生产难题的能力，掌握及应用新工艺、新设备、新技术、新材料等综合技能的情况，以笔试、答辩、计算机仿真、现场操作等方式进行比赛。

　　竞赛按工种和专业设金银铜奖共6个，分别给予一次性奖励。同时，获得51～70人的工种第1名、71～100人的工种前2名、101人以上的工种前3名，且各单项成绩合格者，通过“N+Y”业绩和能力体系评价，经集团公司职业技能鉴定中心批准，可授予技师职业资格；50人以下的工种竞赛第1名，作为技师职业资格评审的重要依据和参考；已是技师的，优先推荐参加高级技师的培训和考评。

　　2010年，在金陵石化第四届职工技能大赛中，通过这种方式，34名比赛成绩优秀的职工，由高级工直接晋升为技师。目前，这些高技能人才已成为公司的骨干力量。今年，通过这次竞赛，又有32名成绩优异者被聘为技师。

　　张思祖，炼油一部四工区职工，2010年获得加氢精制第一名，被聘为技师，后又被任命为工艺二班班长，去年还晋升为高级技师。“竞赛帮助我成长，真的，很感谢！”这是张思祖的真情流露。