时报讯 （记者 罗继秀 黄茜 实习记者 刘洋洋）“通过公司开展的各项职工技能素质提升活动，我们班每年都能向车间输送两、三名业务骨干。”茅台制酒十车间职工王波说，如今他们班再也不为缺乏“品酒”骨干头疼了。

　　11月19日，记者在茅台公司工会了解到，近年来随着茅台快速发展，该公司培养了一批高技能、高素质人才，这是茅台实施“以才兴企、人企共进”的人力资源战略，多措并举提升职工素质，实现骨干技术人才“井喷”式发展，为企业健康持续发展奠定坚实基础的成果。

　　一直以来，茅台集团公司高度重视通过劳动竞赛、技能比武等载体促进职工素质提升，由集团公司工会主席和分管生产的公司领导任领导小组组长，出台专门的《劳动竞赛管理办法》，工会牵头具体实施和统筹协调，公司每年划拨专项资金保证活动顺利实施。据了解，今年该公司已投入850多万元资金用于技能竞赛，确保班组、车间及公司三级范围均能广泛开展劳动竞赛、岗位练兵和技术比武。

　　茅台集团公司工会常务副主席李增驰告诉记者，公司工会紧紧抓住茅台酒生产关键工序和重要岗位，找准竞赛切入点，对竞赛项目制定严格程序和方案。通过竞赛查找问题，提升关键技术技能，让竞赛者成为各岗位的行家里手。对竞赛中发现的问题，工会及时会同生产技术部门进行“会诊把脉”，做到“边赛边查”，将问题在第一时间内发现，第一现场上解决。

　　据茅台集团公司工会宣教文体部副部长陈璐介绍，今年该公司大手笔投入资金用于开展劳动竞赛，项目设置也从以前的技术类拓展到服务类，不仅是技术上的比拼，还有服务上的追赶。

　　通过不断创新劳动竞赛、技能比武载体和平台，茅台集团职工技能水平得以不断提升。近几年来，茅台集团共产生国家级评酒委员16人、省级评酒委员26人。在2012年贵州省首届白酒技能大赛中，茅台职工一举获得白酒品评第一名、第三名的优异成绩，有2人被省总工会推荐为省“金牌工人”，并授予省“五一劳动奖章”。今年，该公司制酒五车间23班班长、酒师罗桂华被省总工会授予省“五一劳动奖章”。