二是抓好分类指导。全市各级工会普遍建立了指导督办队伍，深入企业现场办公，分类指导。根据不同行业、不同岗位、不同利益群体的实际，协助企业设计不同的竞赛方案，不搞一刀切，因地制宜、因企制宜、因人制宜。同时建立健全竞赛联席会议制度，搭建信息沟通和工作交流的平台，及时总结经验、剖析案例、树立典型。

    三是做好真情服务。市总机关开展的“服务职工在基层、工会就在你身边”主题实践活动，为106家中小型企业送法律维权、心理咨询、健康义诊、文化需求、安全生产、婚恋交友六大类34项服务，让职工根据实际需要“点餐”。通过服务，强化了企业经营者和广大职工对工会的认同感，增强了参赛的积极性。

    三、建章立制，争取政策，搭建职工成长成才平台

    我们建立完善劳动竞赛体制机制，制定出台一整套劳动竞赛考核评价体系，整合诸多社会有效资源，争取政府政策，为竞赛提供保障。

    一是加大非公企业劳模先进评比力度。首次增设特别劳动奖，专门奖励外企的管理者和员工，与劳动模范同时评比，同时表彰。市总明确规定，劳模评选指标中非公企业人员不得低于40%.2011年以来，全市获得劳动模范和五一奖章的非公企业人数达到了520人。

    二是联手政府部门建立“大连名师”评选制度。评选活动由市总、市人社局和市财政局联合下文，工会具体进行组织，三家单位联合评审，市政府下发表彰决定。获奖者优先推荐参评劳动模范和五一奖章，享受政府特殊津贴。极大地吸引力了非公企业员工的参加。在前三届的评比中，非公企业职工获奖比例占总人数的15.6%.

    三是创建劳模创新工作室。截止到2012年末，我市创建各级劳模创新工作室134个，培养职工技术能手702人，培养徒弟1586人，产生科技和技术成果159个。劳模创新工作室中，非公企业有20个，占总数的38.5%.

    四是建立人才培养机制。市总制定出台了《关于加强技术工人培养工作的实施办法》。《实施办法》分别从开展技术工人培训、开展技能竞赛、岗位练兵和技术比武、落实激励政策、提高技术工人待遇等五方面提出了具体措施，在非公企业职工中产生强烈反响，被列入城市人才发展战略，政府投入专项资金保证实施运行。

    “五创五比”竞赛活动开展近3年来，已经成为我市非公企业经济发展的新动力。去年全市非公经济实现增加值4967亿元，同比增长22%.市政府主要领导对此评价说，竞赛有创意，有效果，全市非公企业经济的飞速发展，“五创五比”劳动竞赛功不可没。