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支一招:遇到老板克扣工资怎么办?
//www.workercn.cn2014-11-06 07:31:29来源: 中工网——《工人日报》
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  案例一

  工作打两套卡

  工卡被用人单位收走

  小王在苏州某鞋厂上班,每月工作30天,每天工作10小时。小王手里有两张出勤卡,一张是正班卡,每周周一到周五才打,每天打卡8小时;另一张是加班卡,加班时才打。每到月末,签字确认工时后,工卡又会被厂里收走。小王入厂没有签订劳动合同,老乡提醒,小王应到相关部门咨询这样的打卡制度和工资发放是否合理。

  小王该怎么办?

  记录每天的工作时间和每月的工作天数;

  带动周围工友共同记录,在记录完一个月之后,同事之间互相证明。

  如果是纸卡,提前复印打卡记录。

  向单位提出出勤时数不对,要求核对。

  如果劳动者上班,用人单位不给打卡,劳动者可拒绝上班。

  案例二

  约定工资为月薪制

  变相使劳动者免费加班

  小兰进入深圳一家鞋厂工作,入职时,合同上约定月薪为1500元,每月工作26天,每天工作10小时。小兰出来打工前,自己有一些劳动法的知识,便按照法律规定粗略算出自己工资应为1700元左右。小兰找老板理论,老板表示,已经签了合同,工资不能更改。小兰不服气。

  月薪制是什么?

  月薪制是相对于年薪、周薪、时薪制而言的,一般使用月薪制的职工为经理、厂长、高层管理人员等。如果月薪制没有约定具体工作时间,则以法定工作时间(每周5天,每天8小时)的标准工作,超出的工作时间则计算为加班时间,加班费基数为约定的月薪。

  小兰该怎么办?

  用当地最低工资标准作为计算加班费的基数,根据自己实际加班时间,算出工资总额,看是否高于合同里“月薪制”的工资。如果是,则用人单位明显违法操作,劳动者要求减少加班时间或向用人单位追讨未足额支付的加班费。

  保存好工时、工资凭证。向其他工友宣传该骗局的危害,团结工友集体找用人单位协商,争取自己的合法权益。

  用人单位执意不改时,向有关部门投诉。

  案例三

  计件工资单价不明

  阿明进入一家电子厂,在流水线上从事普工工作,工资是计件制。阿明在贴片岗位做了半个月,又被厂方调到浸锡岗位工作了半个月。月底结算时,又不被厂方告知工价。阿明去问主管,主管表示,钱不会少,货还没卖出去,怎么知道工价如何定。阿明稀里糊涂领了工资,却不知道自己的工资这样给厂方是否合法。

  阿明该怎么办?

  单价不明时,劳动者可以按照之前和用人单位约定的底薪(约定不明确时,以当地最低工资标准为底薪),以工作时间为依据,以计时工资计算自己的工资总额,来计算工厂是否克扣工资。

  计算后,可以和同事商量,团结起来一起去找用人单位协商和明确计件工资的单价。(整理:赵樱泽)


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