二、强化机制保障，创新道德教育载体

　　天津地铁运营公司始终将职工职业道德建设作为企业精神文明建设的重要环节，坚持有形载体和无形教育“双轮驱动”，形成职工群众广泛参与、人人遵守职业道德规范的良好局面。

　　一是全面打造职业道德教育有形阵地。贯彻落实《国家公民道德建设实施纲要》，将职工职业道德建设与职工素质教育紧密结合，建设打造了企业文化长廊、党建文化长廊、道德讲堂、职工书屋、青年之家等有形教育阵地，引导职工牢固树立社会主义核心价值观和“共事、共责、共享、共进”的企业核心价值观。

　　二是全面做实职业道德教育活动载体。编制印发《员工手册》《职工职业规范系列丛书》《职工文明礼仪知识200问》等制度和教育读本，有序开展职业道德培训教育工作，促使全体职工树立正确的世界观、人生观、价值观。大力开展职工“三严三创”主题教育，开展家风主题经典诵读、职业道德培训、青年辩论赛、“我们的节日”主题活动，将职业道德教育列入工作绩效考核范围，明确主体责任，促使职业道德建设规范化、职业道德教育常态化、职业道德载体具体化，确保职业道德建设工作得到有效落实。

　　三是全面推动职工职业技能水平提升。大力支持职工“学习型社团”建设，开设“专业技术大讲堂”，开展职工“师带徒”“一帮一结对子”活动，促进职工业务技能针对性提升。设立每日一题、每周一考、每月一课的培训考核机制，实现业务连续巩固和提升。通过开展“桌面+实战”组合式演练，实现应急处置实操能力和快速响应综合能力有效提升。大力开展职工“五比一创”劳动竞赛和职工创新创效活动，切实推动打造服务一流、管理一流、技术一流、业绩一流、人才一流的优质职工团队。

　　四是全面发挥职工先进典型引路作用。大力弘扬劳模精神和工匠精神，全面开展职工职业道德“创先争优”活动，积极营造“学先进、比先进、争先进”的良好氛围，认真开展“文明车站”“党员先锋岗”“团员示范岗”“学雷锋志愿服务岗”创建活动，突出党团员在职工职业道德建设方面的责任，充分发挥党团员的战斗堡垒和先锋模范作用，培养一支有理想有信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍。近年来，荣获天津市及以上荣誉的个人和集体达到300个（次），涌现出全国最美青工王兆玮、全国巾帼建功标兵王连霞和天津市道德模范提名奖孙树旗等模范典型。