全国职工职业道德建设标兵单位事迹
——天津市公共交通三公司

　　天津市公共交通三公司为国有公益性企业，现有在册职工2741人，运营线路72条、运营车辆1053部、日行驶里程17.4万公里，日客运量达41.8万人次。多年来公司始终秉承“乘客至上，信誉第一”的企业宗旨，以“适应城市发展，建设现代公交”为目标，砥砺前行，创新发展，先后荣获天津市五一劳动奖状、天津市文明单位、天津市“九五”立功先进企业，天津市民族团结进步模范集体荣誉称号，所属8路车队荣获全国交通运输行业文明示范窗口，连续十四次蝉联“天津市劳动模范集体”荣誉称号。

　　近年来，围绕职工职业道德建设，公司始终坚持以人为本，立足企业实际，突出实践特色，以“实施八大工程，全面提升服务质量”为主线，以“抓培训提素质、抓制度创优质、抓载体造声势、抓典型树正气、抓服务聚人心”为重点，着力加强职工队伍建设，使广大职工牢固树立起“爱岗敬业、诚信守法、服务乘客、奉献社会”的职业道德观念，不断提升运营服务水平，在社会上树立起良好的企业形象，充分发挥了窗口示范作用，为推动美丽天津建设做出了积极贡献。

　　抓实机制建设，夯实建设基础

　　公司党委认为，职工职业道德建设是社会主义思想道德建设的重要组成部分，也是企业精神文明和企业文化建设的重要内容，是企业实现又好又快发展的必然要求和原动力。因此，多年来始终高度重视职工职业道德建设，注重从健全完善工作机制入手，保证各项工作取得实效。公司党委设立了以工会、宣传部为主责部门的工作机构，坚持“持续建设、全员参与、全面发展”的指导思想，将职工职业道德建设作为贯穿全年的重点工作来抓，纳入企业发展的整体规划，做到统筹兼顾，协同发展。特别是近两年来，随着文明创建活动的逐步深化，公司把职工职业道德建设列入公司重点工程，建立完善一整套行之有效的工作机制，形成了一把手全面抓、分管领导具体抓、职能部门牵头抓、专业部门协同抓、干部职工共同参与的创建工作格局，做到自上而下，层层明确责任、人人分担任务、形成了创建工作的强大合力，为职工职业道德建设提供了有力的制度保障。公司将职工职业道德建设作为基层单位主责人的年终考核重要内容，纳入党建目标责任制，坚持落实例会、讲评、督查和考核制度，每月组织工作例会，定期深入基层对工作进度、质量、问题等进行系统考核讲评，发现重点问题及时汇报、帮助做好整改，上下协调，促进发展。

　　抓实民主管理，构建和谐关系

　　公司工会认识到，实施民主管理能够凝聚人心和力量，维护职工群众的合法权益，切实增强广大职工的主人翁意识，充分调动职工的工作积极性、主动性和创造性，促进企业发展。为此，公司十分重视人本化管理和职工合法权益、劳动

　　关系的保障与稳定，一是坚持召开职工代表大会，向职工代表通报公司经营管理状况、报告工会经费、业务招待费等使用情况，充分发挥了职工的民主监督作用，增强了主人翁责任感。落实工资集体协商制度，确保企业与职工之间的劳动、工资集体协商机制健全，劳动关系和谐稳定。二是增强民主管理和民主监督职能，全面实行企务公开，对公司重大决策、企业生产经营管理、涉及职工切身利益、企业领导班子建设和党风廉政建设等方面的问题及时通过内网、板报、公告栏等形式向职工公开。三是严格遵守国家法律法规,与职工签订劳动合同,依法建立了劳动关系。四是根据企业经济效益情况，坚持每年适度提高职工工资待遇，并依法按时足额缴纳职工社会保险和住房公积金，保证职工“老有所养、老有所依”。五是积极推动企业绩效考核、薪酬分配、干部任用、劳动用工等制度改革，发挥薪酬分配制度激励作用，充分调动了全员工作积极性。