中工网讯 今年以来，东海县总工会聚焦工资集体协商这一工作重点和难点，“五强化”推动全面提质增效。上半年共发出工资集体协商提示函171份，要约书226份，向上级工会备案28份；签订工资集体合同数300份，其中行业性6份，区域性18份，分别覆盖企业数1073个、职工数75082人，平均增长工资280元左右。

    一是合力推进，强化多方推动。进一步完善了工会与党政部门的联席会议制度，推动并促成了县政府将工资协商工资纳入全县乡镇、街道、开发区工资目标考核；联合人社、工商、工商联和有关行业协会等单位和部门开展积极合作，并重点在餐饮等6大行业开展行业性工资集体协商取得积极成果。

    二是因企制宜，强化分类指导。选树16名工资协商指导员开展分类指导和定点督查：对生产经营正常、经济效益增长的企业，按照企业工资增长指导线，协商确定增长幅度，实现工资和福利待遇合理增长；对生产经营遇到一定困难的企业，在最低工资标准的基础上，协商确定企业执行的最低工资标准，完善工资支付保障制度；对实行计件工资的企业，通过协商合理确定劳动定额和计件单价，保障职工取得合理劳动报酬的权益和休息权。

    三是规范程序，强化职工参与。严格履行集体协商代表产生、启动要约、协商会议、审议通过、报送备案、公示告知等集体协商法定环节，着力提高职工在协商过程中的参与程度。并将工资集体协商作为企业履行社会责任的重要内容，通过在全县推行建立“企业履行社会责任工会听证制”，规范协商程序，强化职工参与。

    四是建立标准，强化质量评估。由县三方单位牵头，行业工会、行业协会主导，重点在6大行业出台了标准统一、操作性强的行业职工工资分配方案和收入增长机制。县总工会将工资集体协商提质增效与工会参与的各项评优评先结合起来，对工资集体协商质量无法达标的予以一票否决。同时，邀请人大代表、政协委员开展专项视察，促进工资集体协商工作形成良性互动。

    五是典型引路，强化示范效应。全县选树不同层次、不同类别的16家企业和6大行业作为重点，加强对典型经验的挖掘与培育，特别是将协商内容、协商过程、协商记录、职工满意度等做好收集整理，建档备查，并通过编辑案例汇编、指导手册等形式和召开现场观摩会等途径，不断强化影响力和示范效应，带动全县工资集体协商的全面提质增效。(李胜龙  周建军)