工会培训让民企和职工尝到甜头

献县十五级乡总工会在职工培训上出鲜招，助企业转型

　　“做梦都没想到，我一个临时工也能成为技术工，工会的培训真没让俺白学！”对于沧州市献县十五级乡职工卢守庆来讲，从临时工到技术工的转型，让他感觉就像做了一场梦。玛钢铸造是十五级乡的支柱产业，企业生存、职工养家糊口，在过去全靠“蛮力”。十五级乡总工会说服企业老板为职工提供培训，才一年时间，职工工资翻了几倍，企业产品也从无人问津到供不应求。

　　不怕吃闭门羹 千方百计说服企业老板

　　去年秋季，通过走访调研，十五级乡总工会发现，在当地玛钢铸造企业中，99%为农民工，90%以上工人只有初中文化水平。职工技术不到位，企业生产废品率高，效益上不去，老板又不肯搞培训，玛钢铸造业一度陷入了恶性循环。为帮助企业和职工挣脱发展症结，说服老板搞培训，成了乡总工会当年的工作重点，乡党委委员、副乡长、乡总工会主席孙春华带领工会工作人员，制订了拓展职工成才空间的工作计划。

　　“刚开始非常难，一说起培训，企业老板们就借口走开了。老板们普遍认为，与其把时间和金钱花到培训上，还不如去谈几个客户。”十五级乡总工会副主席高继祥走街串巷磨破了鞋底，还吃足了“闭门羹”。

　　见老板们没有培训意识，他干脆变换思路，采取“曲线救国”的策略。“见到企业老板，我就跟他说，‘你看某某企业效益有多好，人家职工素质有多高’。”没想到，多数老板在“刺激”下都很买账，开始逐渐认识到职工素质与企业效益之间的利害关系。

　　通过多回合“较量”，多数老板很快答应出钱搞培训，从现有职工中寻找生产技术高人。去年10月份，首批四家玛钢铸造企业职工培训班终于顺利开班。眼看同行尝到了培训甜头，其他企业变被动为主动。目前，十五级乡10多家玛钢铸造厂都开展了不同次数的职工培训。

　　生产技术提升 职工和企业实现双赢

　　培训班开班至今，还不足一年，而十五级乡的玛钢铸造业却发生了明显的变化。

　　“以前闯不开市场，产品出现积压，而现在，就连深圳、海南的客户都主动找来跟我们合作。”7月4日，在接受记者采访时，君成铸造厂老板董启成笑得合不拢嘴。通过聘请专业技术人员授课，厂内70名职工都学到了知识，工人们回到生产线上，残次品明显少了，生产效率高了，生产成本低了，产品效益也自然提高不少。产品不但比以前美观，内在质量也略胜同行业其他企业一筹，合格率由70%提高到95%以上。“早知道这样，我就早点给职工培训，这钱花得真值！”说着，董启成便竖起了大拇指。

　　通过培训获利的企业还有很多，同时受益的还有当地1500名职工，部分职工的月收入甚至突破了万元。“以前每天工作14个小时，只能挣70元，现在我和爱人两个人一天就能挣800元。”在君成铸造厂工作的卢守庆信心满满。通过培训，他从一名干杂活的临时工，转型为专业技术工。卢守庆告诉记者，以前生产出来的废品多，不但工资低，还经常被罚钱。是工会的培训让他们和企业实现了双赢。

　　（本报记者周斐）