工作了!终于独立了!毕业生们怀着各自的梦想奔赴人生中的第一个工作岗位，再没有人要求自己按时上课、交作业了，这是否意味着不会再被追问？进入职场，再没有老师会等着你去问问题，你需要学会的是靠自己去领悟一切。

　　渐渐地，90后这个带着特殊标签的群体已慢慢占领了职场，成为主力大军。这批职场新兵年轻气盛、强调个性，显得与前辈们格格不入。

　　职场新兵们无疑为单位提供了新鲜的血液，但同时这些职场的新兵也为单位的管理者和工会工作提出了新的挑战，记者通过走访调查发现，单位和工会只要摸准这些新人的脉，根据他们的需求开展活动，就可以把他们凝聚在一起为工作增添力量。

　　颇具创意的业务技能培训、个性化的安家金、导师带徒弟的新师徒制……工会活动关键还是要让职工乐于接受和抓住职工的需要才行，很多工会主席都会有这样的共识。90后将逐步进入职场，单位工会首先要帮助他们融入工作环境，从工作、家庭等方面多关心他们，让他们感到温暖，爱上工作集体，这样工作起来才会有幸福感。其次，工会要根据每个人的特长、优势，多为他们提供发展平台，多出创意，创新样式，让他们能尽快适应工作环境，早日发挥作用。（白莹）