日前来自上海市总工会的一项统计显示：本市职业化社会化工会工作者11年间已从最初的两人发展到目前的1000多人，他们已成为基层工会工作的生力军。市总工会正与市民政局携手探索建立工会社会工作师岗位证书制度，着力促进社会化工会工作者向工会社会工作者转型发展。明天，本报将推出8个版的新闻调查，将目光聚焦职业化社会化工会工作者队伍的成长与发展状况。

　　2003年，静安区总工会试点面向全市招聘首批职业化社会化工会干部充实到楼宇工会工作中。他们的到来，使静安区商务楼宇的工会组建、职工维权等各项工作迈上了一个新台阶。此后，本市杨浦、浦东新区、徐汇、长宁等各区工会均积极探索，公开招聘吸纳社会化工会工作者加入街镇、社区工会工作。

　　经过11年的发展，这支队伍有哪些成长的故事？他们的工作状况如何？发挥着怎样的作用？又有着怎样的甜酸苦辣？未来的发展前景如何？本报记者深入静安、杨浦、浦东新区等区的社区、楼宇、园区进行了调查。调查发现：针对社会化工会工作者的身份转变、薪酬待遇、能力提升等，浦东新区、杨浦区总工会先行先试、积极探索建立民办非公企业组织———让这支队伍告别“劳务派遣”身份；创设内部职称评定机制，使社会化工会工作者的收入不再“低档徘徊”；静安区、徐汇区总工会建立了培训、考核机制，为新生代社会化工会工作者开辟了能力提升的绿色通道。更令人关注的是，上海工会管理职业学院还专门开设了社会化工会工作者专修班，为基层工会建设输送高素质、高能力的“科班人才”。

　　记者从上海市总工会获悉，今年6月，上海社会化工会工作者将首次参加全国社会工作者职业水平考试。市总工会有关人士表示，希望通过此举推进社会化工会工作者逐步向工会社工转型，为这支队伍创造更加有利的发展空间，从而助推基层工会工作步入一片崭新天地。（王枫）