三、展示一流，筑梦“一带一路”

　　近年来，中铁大桥局抢抓“一带一路”战略机遇，全面拓展国际桥梁建筑市场，在6个国家和地区的在建项目达11个。孟加拉国帕德玛大桥、跨越坦桑尼亚天堑的“东非第一大桥”、赞比亚芒古至卡拉博公路（芒古至塔博段）、北非摩洛哥穆罕默德六世大桥这4大“筑梦”工程所涉桥梁均出自中铁大桥局之手。在“走出去”的过程中，为项目所在国的就业和人才培养注入了源源不断的动力，仅承建的帕德玛大桥开工以来，中铁大桥局已聘用当地劳动力2000多人，涵盖钢筋工、装吊工、电焊工、钳工、司机等多个工种。同时，充分利用工程项目建设载体，在南亚、非洲打上“中国智造”的烙印，输出“中国标准”，协助“一带一路”沿线国家和人民，让他们共享中国发展成果。中铁大桥局已经将有形的桥化为无形的桥，让桥成为沟通连接国与国、人与人之间的纽带，随着一座座桥梁的拔地而起，中铁大桥局以“桥文化”为核心的职业道德文化，也随之传播到“一带一路”的国家和地区，以桥为重要载体和特色的独有职业道德文化，正在书写中外合作交流的新篇章。

　　四、文化引领，建设职业道德体系

　　坚持在职工队伍中倡导建设大国“桥梁工匠”的职业目标，努力构建人人都是行家里手的工匠体系，形成获业界认可的桥梁建设、检测监控、维修管养、抢修加固改造等方面的工匠标准，用职业道德文化打造适应中国桥梁建设发展的技术工匠评选平台；通过报纸、网站、微信和“桥文化博物馆”等平台来传承精神，评选“建桥楷模”树立标杆；以“诚信敬业”为主题，突出“四德”宣讲教育，在全集团子(分)公司、项目部组建了55个“诚信敬业道德讲堂”，开展宣讲活动550次，2万余人次参与，搭建文明创建新平台，推动职工道德建设制度化、项目化、常态化，引导职工自觉成为道德的传播者和践行者；为提升广大党员领导干部和职工群众政治素质、理论素质、道德素质、管理素质、业务素质和文化素质，打造“凤凰山讲坛”学习品牌，邀请行业领军人物和资深专家教授授课，每月一讲，目前已开展40讲，3万余人次参与；为了最大限度发挥企标的指导作用，连续举办32期企业技术标准视频讲坛，组织专家围绕企业技术标准系统讲解涵盖公司施工生产主要领域的施工技术，培训技术人员逾万人次。企业内部崇尚“做专、做精、做细、做实”的“工匠”作风，充盈着对职业敬畏、对工作执著的负责态度。

　　积极探索引导广大产业工人践行社会主义核心价值观的有效载体，开展覆盖全公司140多个重点工程项目，近10万名职工参与的“大桥杯”劳动竞赛活动，对传统劳动竞赛的活动主题、推进方式、主要内容等进行了创新，把核心价值观的基本理念、基本要求直接纳入劳动竞赛，贯穿劳动竞赛和施工生产的全过程，有效推动核心价值观落地生根。同时，社会主义核心价值观也在最大程度上激发了广大产业工人投身祖国桥梁建设事业的热情，培育了诚信敬业的建桥队伍，营造了文明和谐的发展氛围，极大地推动了国家重点工程建设。“大桥杯”劳动竞赛活动被评为全国铁路总工会品牌工作。中铁大桥局积极探索产业工人自觉践行社会主义核心价值观的有效途径被国务院国资委《思想政治工作萌萌哒》作为优秀案例收录。在企业道德文化的引领下，中铁大桥局连续3次保留“全国文明单位”荣誉称号，2016年荣获湖北省职工职业道德建设示范单位。

　　“积德之家，必有馀庆”，中铁大桥局将在企业发展壮大的过程中培育向上向善的力量，担负起国有企业的政治责任和社会责任，筑牢企业做强做优做大的道德基石，向世界展示中国建桥实力和中国制造的优秀品质，努力打造世界一流建桥国家队。