中工网讯（记者邹明强 通讯员成莉玲）企业发展不错，如何让职工分享改革发展红利？中铁大桥局日前推出新举措：在集团工作满1年，和所在单位订立书面劳动合同，依法参加基本养老保险并履行缴费义务的职工，均参与企业年金计划。

　　中铁大桥局人力资源部副部长赵庆虎表示，实施企业年金管理制度，目的是作为社会基本养老保险制度的有效补充，增加职工退休后的收入来源，形成养老保障的“第二支柱”。同时,企业年金制度可以吸引优秀人才，留住骨干职工，增强企业凝聚力。

　　中铁大桥局是一家集桥梁科学研究、工程设计、土建施工、装备研发于一体的建桥专业集团，迄今已在国内外设计建造了2000余座大桥。

　　据介绍，中铁大桥局企业年金采取“统一管理、审批加入、分级负责、市场化运营”的管理模式。大桥局作为企业年金实施主体，制定统一的企业年金实施方案，集中管理企业年金基金，形成统一的企业年金计划。

　　中铁大桥局企业年金职工个人缴费基数每年核定一次，核定规则、缴费期间与基本养老保险缴费一致。企业年度缴费比例根据上年度综合效益指标完成情况计算确定，在2%~5%之间，个人缴费比例为企业缴费比例的四分之一。也就是说，个人每缴纳1份年金，单位给职工补贴4倍年金。企业年金实行个人账户管理，职工个人缴费及其投资收益全部归属职工个人所有。