三、质量立院，严格管理提升医院竞争力

　　质量是医疗工作的生命线，是保障医疗安全的基石。医院以三级甲等医院评审和大型医院巡查工作为契机，着力抓依法执业，核心制度落实，建立健全了系列规章制度和岗位职责，持续开展自我监管与质量改进，推进管理工具应用，不断巩固等级医院评审成果，积极落实医药卫生体制改革新目标新任务。实施“三基三严”全员培训，突出练好物理诊断、外科操作、病历书写、急症处置、危重抢救、技能操作“六项基本功”，重点培育医护人员临床思辨、独立工作、相互沟通、教学科研、善于学习、勤于创新“六种能力”，提高医务人员整体素质，2014至2016连续三年，医院代表队在全省临床实践技能大比武中夺得团体总分“三连冠”的好成绩。不断加强MDT多学科会诊的管理和规范，提高质量和效率，加强大病、疑难病的防治能力，保障患者安全；通过院科两级不定期质控检查、合理检查监控、合理用药监管等措施，深入开展临床药学服务，加强用药合理性质控，2016年荣获“江西省药品不良反应监测工作先进单位”，抗菌药物使用管理成效显著，所有指标均控制在国家规定范围内，增强全院医护人员的质量与安全意识；拥有全省规模最大的临床技能培训基地，为保障医疗质量与安全奠定了坚实基础。在全省率先成立静脉药物配置中心，将原来分散在病区治疗室开放环境下的配置，改由专职技术人员集中配置，不仅给病人提供无菌、安全和高品质的药品，还减少了药品浪费、降低了医疗成本，最大限度地保障了医务人员的健康安全，让护理人员有更多的时间贴近病人、提高护理质量。

　　四、文化建设，以人为本凝聚发展正能量

　　建设先进的医院文化，不仅是为了营造浓郁的文化氛围、为患者问诊就医创造良好的人文环境，更重要的是，先进的医院文化可以达到管理的最高层次，使管理由有形变为无形。近年来，医院以“道德讲堂”为平台，广泛学习先进典型，设立“身边好人榜”，开展院内“十大医者典范”评选表彰，建设医院文化长廊，积极宣传身边模范，形成比学赶超的良好氛围。开展文明科室评比、“践行社会主义核心价值观”大讨论等活动，加强职业道德建设。注重提升职工的幸福感和归属感，建立困难职工补助及困难党员扶助制度，慰问生病职工并减免重大疾病职工医药费；开展“平安度夏送清凉”“三节慰问品发放”“办理职工重大疾病医疗互助”“探视慰问全覆盖”等工作情系职工暖心服务；在职职工每年进行健康体检，送生日蛋糕，免费午餐；不定期举行篮球、羽毛球、乒乓球、健步行、登山、文艺汇演等健康向上的有益活动，丰富业余生活，陶冶生活情操；增加职工书屋的藏书量，开展系列读书征文活动，多次开展以职工职业道德建设为主题的“好书推荐”及有奖征文活动；举办职业文明礼仪培训活动和专题讲座等等。这些以人为本、关爱职工的举措，增强了职工的凝聚力和向心力、归属感和认同感，丰富了职工的文化生活，陶冶了情操，加强了沟通，增进了团结，提高了职工的文化素养，培育了良好的职业观念。全院职工的职业道德得到历练，精神生活得到充实，思想境界得到升华，营造了奋发有为、文明向上的医院文化氛围。

　　精湛的医术、高尚的医德、科学的管理、先进的文化，医院赢得了社会各界的高度信任和充分肯定，树立了良好的社会形象。这些成绩的取得，是上级党委的正确领导，是社会各界的大力支持，是所有患者的理解信任，是医院职工共同努力的结果。在今后的工作中，江西省肿瘤医院将在取得已有成绩的基础上，寻找差距，继续努力，不断为实现省内最强、国内先进的现代化研究型肿瘤医院而努力，为建设健康江西、建设富裕美丽幸福江西作出更大贡献。