■王屹峰

　　在医疗市场竞争激烈的今天，职工文化在医院建设中的作用越来越突出。职工文化水平已经成为衡量医院核心竞争力的重要标志。因此，医院是树，文化是根，医院必须打造出适合自身的文化，并以此来促进医院的管理和发展。

　　浙江省肿瘤医院建立于1963年10月，是国内最早创建的4家肿瘤专科医院之一。近年来，在全国31家省级及以上肿瘤专科医院中综合实力排名第七位。本着“仁爱、和谐、博精、创新”的院训与管理发展理念，医院已发展成集预防、医疗、科研、教学与信息为一体的浙江省规模最大的三级甲等肿瘤专科医院，也形成了独具特色的医院职工文化。医院职工文化是医院在长期发展过程中所形成的，并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。如何建设具有自己特点的职工文化，成为一个新课题。

　　以问题导向，认识医院职工文化建设短板

　　医院职工文化建设的重要意义已达成高度共识，但在具体实践中，依然存在一些短板，归纳起来，主要体现在四个方面。

　　一是对职工文化建设认识不足。片面地将职工文化理解为仅仅是组织文体活动。而实际上，文体活动仅仅是文化建设常用的载体之一，并不能覆盖文化本身。

　　二是职工文化建设重形式不重内涵。医院精神的确立，必须通过强有力的规章制度来约束。而实际工作中，往往片面强调医院的理念、愿景，以及文化手册和文化上墙等形式，忽略制度规范作用的现象较为普遍。

　　三是职工文化建设同质化。医院在文化建设过程中应根据医院自身特点挖掘内涵，从医院长远发展的角度导入适当的价值观体系。而事实上，经常会发生随大流、盲目地照搬或模仿的现象，不能引起全院职工的共鸣，根本无法形成共同的价值取向。

　　四是职工文化建设与医院管理脱节。职工文化建设应贯穿和融于医院管理的全过程。而有些医院在文化建设中，因为急于求成，没有把职工文化建设与医院的发展战略结合起来，以战略指导文化的调整与变动，影响了职工文化稳定、持续、健康发展。

　　以探索精神，提升医院职工文化建设内涵

　　医院职工文化建设需要不断探索创新，关键是要挖掘和提升其精神内涵。

　　一是强化人文关怀，提升职工归属感。职工文化是科学完整的体系，“医院精神”在职工文化建设中属于点睛之笔，起着总揽全局的关键作用。“仁爱、和谐、博精、创新”是浙江省肿瘤医院的核心价值观，影响着医务人员的做人、从医、治学、为师。近年来，医院编辑出版了《我的医院我的家》、《浙江省肿瘤医院建院50周年中英文宣传册》、《浙江省肿瘤医院院志》等书籍和画册，树立学习榜样；每年新职工入院教育的形式不断翻新，医院以传承医院精神与文化为主题，为新员工上好职业生涯中“爱岗敬业”的第一课；党委与工会、团委通过开展演讲比赛、知识竞赛、有奖征文、青年志愿者活动等，加强对青年人的理想信念教育和对医院文化的理解。