二、以融入实际为抓手，落实好与岗位技能、民主管理、职工维权“三个结合”

　　一是坚持与提高职工岗位技能相结合。抓职工岗位技能提升关乎矿井长远发展。为此，常村煤矿以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，深入持久地开展安全集约高效竞赛、技术创新、“五小竞赛”等劳动竞赛，强化岗位练兵，组织技术比武、知识竞赛、避灾演习、技术传帮带等多种形式的培训活动，有效地提升了职工的岗位技能水平。近年来，有6865人次参加各层次技能和文化培训，有4人取得首席技师、53人取得高级技师资格；取得集团公司技能大赛26个第一名的好成绩，涌现出优秀创新项目68项，“五小竞赛”优秀成果56项，申请国家专利40余项，依靠技术创新为矿井节约资金1000余万元。

　　二是与强化民主管理相结合。为使职工的民主管理权利落到实处，常村煤矿把加强基层队组民主管理作为开展职业道德建设的重要抓手，通过推行分会主席公推直选，规范代表选举程序，改革代表选举办法、职工代表巡视和民主评议等一系列措施，不断提高职工代表素质和参政议政的能力。2015年以来，常村煤矿对64个分工会主席进行了公推直选，落实了分工会主席相应待遇，并组织职工代表对矿重点工程进行巡视，持续强化职工代表的责任意识和使命感，充分调动职工代表参与民主管理的积极性，切实增强了广大职工主人翁意识。同时，扎实推进党务企务公开制度，充分运用各种会议、简报、橱窗、板报和网络等灵活多样的形式和手段，把职工关心的干部选拔、工资分配等8大类、166小项热点问题在全矿进行公开，职工参政议政的渠道和空间得到进一步扩大，有力地促进了职工职业道德建设。

　　三是与维护职工权益相结合。该矿始终坚持“发展依靠职工、发展为了职工”的办企方针，时刻把为群众办实事、办好事、解难事放在更加突出的位置。去年以来，全矿动态救济50多人，发放救济金10万余元。春节、中秋两节期间，对252户工病亡职工遗属、工残职工、大病职工进行慰问救济，共发放救济金59.7万元。开展金秋助学，为53名困难职工子女发放助学金23.8万元，帮助他们圆了大学梦。为病亡职工送去米面油等慰问品共100多份，为89户困难职工家庭和单独居住的工病亡遗属，发放水、电、暖专项救济金共计8万余元。同时，按照集团要求，开展了向贫困地区捐物活动，共捐衣物700余件，大衣60件。近年来，先后实施了208国道行人天桥架设，职工立体车库投用，单身公寓5、6#楼改造、社区水暖管网改造等多项惠民工程，使职工权益得到了有效维护，全矿上下的凝聚力进一步增强。