全国职工职业道德建设标兵单位事迹
——冀中能源峰峰集团有限公司

　　峰峰集团是全国第二大焦煤生产基地和重要的动力煤生产基地，是冀中能源集团最大的子公司，在册职工3.8万人。1949年9月建企，1977年就成为全国十大千万吨矿务局之一。作为与共和国同龄的国有煤炭企业，为国家经济建设做出了突出贡献。在企业改革发展各个历史时期，都高度重视和大力加强职工职业道德建设，思想观念领先，工作基础扎实，文化底蕴深厚，峰峰集团职工队伍是特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的煤矿工人阶级典型代表。

　　作为中华全国总工会主要领导的联系点单位，峰峰集团得到全国总工会领导同志的亲切关怀和有力指导，极大鼓舞和激励我们以党的十八大和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以打造高素质高技能职工队伍为目标，践行社会主义核心价值观，加强职工职业道德建设，与时俱进、搭建平台、落地生根，在推动企业平稳健康可持续发展、实现中国梦的伟大实践中，竞显煤矿工人时代风采。

　　加强领导，建立职工职业道德建设的推进新机制

　　峰峰集团党政重视、制度健全、机制完备，为职工职业道德建设提供了体制机制上的重要保障。领导机制。集团公司成立了职工职业道德建设指导委员会，党委书记、董事长任主任，班子其他成员为副主任，机关部室为成员。指导委员会办公室设在工会，由党委副书记、工会主席兼任办公室主任。工作机制。制定了职工职业道德建设目标规划，每年召开专题会议，总结和部署阶段性工作。考核机制。制定标准，落实责任，将职工职业道德建设列入对基层单位党政工作一体化考核。每季度职工之家建设考核时，作为一项重要指标实地观摩、现场考评。形成了党委统一领导、党政共同负责、工会组织牵头落实、有关部门齐抓共管、职工群众广泛参加的建设格局。

　　改革创新，打造职工职业道德建设的实践新平台

　　职工职业道德建设贵在落实，重在有途径、有抓手，搭建管用有效的综合实践平台。一是搭建宣传教育平台。从企业形势任务出发，结合职工职业道德建设实际，坚持一年一个主题教育，集合企业宣传舆论资源，深入开展以忠诚企业、敬业爱岗、拼搏奉献为核心的教育活动。发挥思想政治工作优势，在职工中建立了“政策理论辅导员、形势任务宣传员、企情民意信息员、心理关怀疏导员、矛盾纠纷调解员、文明规范监督员”的职工职业道德建设“六大员”队伍。适应青年职工特点，运用新兴媒体，建立QQ群、飞信群、内网、贴吧、微博、微信等平台，畅通了青年职工队伍职业道德建设“绿色通道”。

　　二是搭建道德修养平台。读书自修。广泛开展职工“好读书、读好书”活动，近年来，各级工会投资360万元，建设1079个“职工书屋”和职工图书角。举办“职工图书自选日” 60多场，免费

　　发放图书30000余册。成立职工业余读书小组1170个，参加读书活动的职工达23650人。2个单位建成“全国职工书屋示范点”，17个单位荣获“河北省职工书屋示范点”。自我教育。定期举办“职工职业道德大讲堂”。让职工职业道德模范言传身教、传经送宝，普通职工轮流上台讲心得谈体会、学先进定目标，全员参与，自我教育。加强培训。以各级职工教育培训中心为依托，分批组织全员培训，提高职工职业道德建设整体水平。

　　三是搭建技能提升平台。实施“职业技能提升工程”， 广泛开展“学练比”活动，举办班组岗位技能对手赛、矿厂技能明星选拔赛、企业技能精英夺标赛，集团每年举办一届不少于15个工种的技术比武大赛，2010年以来，在496个工种开展岗位练兵和技能比赛，参与职工20.3万人（次）。开展职工经济技术创新活动，每年举办职工经济技术创新成果展，已建成职工创新工作室103个。每年开展季度劳动竞赛，去年以来，9个区队荣获冀中能源单产单进创水平功勋区队。