日前，为进一步畅通劳资双方沟通渠道，有效保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，天宁区总工会在全区推行“企业领导与职工共进午餐”协商民主制度。

　　首先是下发“员工与企业管理者共进午餐”民主议事制度实施意见，以保障职工群众民主权利为根本，充分发挥协商民主制度在建设和谐劳动关系中的促进作用，以职工广泛深入参与为基础，以有效解决职工关心的突出问题为核心，以实现劳资双赢为目标，不断促进企业可持续发展和职工利益可持续改善。

　　其次是探索建立和健全“企业领导与职工共进午餐”协商民主制度，以明确协商对象、拓展协商内容、丰富协商形式、规范协商程序为重点，畅通职工诉求渠道，形成以“职工聊、工会议、企业办、代表评”为基本环节的“企业管理者与职工共进午餐”民主议事制度；让普通职工通过制度化的平台，维护自身权益，参与民主管理，促进企业生产效益增长。今年内全区目标20家规模企业要建立此项制度。

　　第三是围绕生产经营、单位发展、项目建设、技改建设、企业用工、节能减排、环境保护、劳动竞赛、岗位达标、建言献策、劳动保护、集体合同、工资奖金、社会保险、加班时间、工时定额、休息休假、学习培训、争议调处等，开展民主协商。

　　第四是根据企业实际，采取职工推荐或随机抽取的方式确定职工代表参与人选，职工代表广泛收集基层职工意见建议，将意见和建议归纳、整理并建立《职工议题记录本》，定期择日开展活动；双方以拉家常的方式，面对面就职工代表前期收集的意见建议进行协商；同时对反映的问题，进行分类登记，能当场协商解决的当场解决；对涉及面广的事项，在企业行政会议上研究确定解决方案，并在下一次活动前通过厂务公开或班组会议等形式告知职工。对不能及时解决的问题和重大事项，整理成议案，采取民主协商、集体决策的方法，通过职工代表大会提交企业职能部门解决处理并告知。（潘彤 吴文龙）