中工网讯 （通讯员 白志锋 记者 陆正华）“市总机关干部下基层下到底了，如今我们有什么心里话和要求，能直接跟他们谈了。”这是淮安富士康科技集团ESM车间女职工邬丽华的由衷之言。谈起市总机关今年以来的变化，江苏韩泰轮胎有限公司工会主席刘建忠也深有感触；市总领导和机关干部今年来公司“帮办”多了，检查少了，调研多了，要材料少了，使他们到一线的时间也多了不少。

　　历时8个月的教育实践活动，淮安市总到底有哪些让基层看得见、感受得到的变化呢？宗旨意识和群众观念增强。通过深入学习习近平总书记系列讲话，参加“我是谁、为了谁、依靠谁”大讨论，大家进一步统一了思想，更加深刻地认识到群众路线是工会工作的生命线和根本工作路线，工会是职工群众组织，更要牢固树立宗旨意识、带头践行群众路线，始终与职工群众保持密切联系，进一步增强了贯彻党的群众路线的自觉性和坚定性。对职工群众的感情更加深厚。在开展“一学二挂三服务”活动中，班子成员和机关党员干部与一线职工加强联系，在零距离接触中拉近了与职工的距离、增进了对他们的感情，在面对面交流中与职工的心贴得更近了、为职工群众服务的观念更牢了，做好工会工作的责任感和使命感更强了。整改突出问题，职工群众满意度提升。重点整治文山会海、检查评比泛滥。2014年以来，市总工会同比减少下发文件12份，取消会议3次；大力开展检查考核评比达标表彰活动专项治理，减轻基层、县区负担，已取消县区、部室年底目标考核以及和谐企业评比活动；重点整治超标使用办公用房，对超标使用的办公用房进行腾退整改；源头上控制“三公”经费支出，全年已减少3人次因公出国（境），压缩车辆运行费用10%以上，缩减公务接待费用15%以上。 内部管理制度和工作机制不断健全，工作效率显著提升。修改、新增市总机关28类42项规章制度，对机关各部室工作职责进行细化补充完善，明确职责边界，落实首问负责制和主要职能部室牵头负责制；制定出台《加强五项重点权力监督制约暂行规定》，按照“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的总体要求，强化对人事、财务、工程建设项目和财政专项资金等五项重点权力事项的监督制约，明确业务工作三年一调整，“五项权力”一年一轮换，构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系。