【工会改革创新进行时】从老套到时尚的华丽转身

——江西工会工作的创新“Style”

　　“既塑形美体，又愉悦身心，这样的活动我们愿意参加。”刚刚跳完工间操的熊文君如是说。今年27岁的她，是江西省鹰潭市贵溪行政服务中心工商窗口的职工，最近对省总工会推行的“工间Style”着了迷，不仅整套操跳得流畅，而且对背景音乐中说唱的社会主义核心价值观内容也烂熟于心，“三个层次24个字”随口就说出来了。

　　在江西，随着省总工会推出的“时尚”活动一项接着一项，越来越多像熊文君这样的年轻职工，因为觉得“有意思”而被工会深深吸引。

　　“打球拍照、吹拉弹唱”——曾几何时，工会的这些传统活动被贴上“老套”的标签，对职工群众特别是80后、90后的年轻职工日渐失去吸引力。显然，要把广大职工凝聚到工会中来，必须在工会活动的内涵和形式上有所创新。

　　那么，如何让“老套”的工会工作“鲜活”、“时尚”起来？江西省总工会采取的应对之策是“创新思路、破题出彩”。“工会是党领导的工人阶级群众组织。工会开展工作、举办活动，只有俯下身来，了解职工的需求，让职工群众当主角，既有创新性又有参与性，才能吸引职工群众。” 江西省总工会常务副主席傅卓成这样诠释江西工会创新求变的精神内核。

　　“植根于职工需求来创新理念”

　　如何做好工会工作？九江市星子县台资企业思麦博运动器材有限公司工会主席杨利强的体会是，“最基层就应该用最基层的方法。对工会来说，关键是要从细微小事去关注职工群体的变化和需求。”

　　思麦博是一家400多人的劳动密集型企业，面对平均年龄在32~34岁、文化水平基本只有初中程度的职工群体，在国有企业曾做过工会工作的杨利强深深感到，过去国企很多具有深度甚至艺术性的传统工会活动可能不太适合当下了。他从九江市总工会网站上看到一份调查，许多留守儿童认为父母只能从电话里“闻其声”而见不到人，于是，从2012年开始，思麦博工会定期做亲子活动。

　　不过，最初只有10个职工家庭参加，还都是被工会委员动员来的。但当这些父母和孩子在一起画画、捏泥人、做游戏，体会到亲子交融的乐趣之后，职工们的观念完全改变，现在思麦博的亲子俱乐部已经有50多个家庭。

　　受此启发，杨利强带着工会一班人又开通了“思麦博之声”的网络平台，建起宣传优秀职工事迹的文化长廊，甚至做起了自己的职工春晚。

　　“思麦博工会的探索，让我们更加深刻地认识到，真正去了解职工的需求，并从满足职工需求的角度开展特色工会活动，才能真正让群众主动参与进来，融入工会。”星子县人大常委会副主任、县总工会主席汤清珍说。

　　有如此感慨的，岂止汤清珍！

　　长期以来，活动不少但吸引力不足，是困扰不少工会的难解之题。江西工会也不例外。分管宣教工作的江西省总工会副主席吴海平坦言，这些年来，省总工会在开展职工群众宣传教育活动上没少下功夫，总体上效果不错，但也有一些活动局限在“精英员工”参加，有一些活动基层工会费了很大劲去动员，职工却不爱参加，“说到底，是工会没有真正深入到职工中去，切实了解职工的需求。工会活动要有号召力、感染力，必须植根于职工需求来创新理念”。

　　对此，贵溪市人大常委会副主任、市总工会主席黄贵龙也深有同感。从教育部门调到工会后，黄贵龙为找准工作切入点破费心思。在观察一段时间后他发现：如果不了解职工需求，工会活动不能搞到职工“心坎儿”上去，工会组织就很难赢得职工信任。

　　贵溪当地流行玩一种气排球，这是一项群众参与广泛的运动休闲娱乐活动。看到这点，黄贵龙带领市总工会决定组织全市的气排球大赛。通知发出后，80多个单位来找工会帮着职工学气排球，大赛也举办得很成功，贵溪工会的“新招牌”一下子擦亮了。

　　“一件小事，一个改变，只要是切实为职工着想，就可以起到意想不到的作用。”这是记者在江西各级工会中听到最多的声音。