■扩大工会组织影响力

　　■维护职工合法权益

　　■增强企业凝聚力

　　都说，百人以上企业，尤其是非公企业，开展工资集体协商，有难度，有挑战。可一旦成功，不但能扩大工会组织的影响力，维护职工合法权益，还能增强企业的凝聚力，实现“多赢”。近日，本报记者就深入部分已经成功开展工资集体协商的企业，邀请工资协商指导员、企业工会主席、工会联合会主席等当事人介绍他们是如何开“荒”拓“野”，完成这项工作的。

　　经验一：

　　搭乘建会快车

　　引领协商风尚

　　在平谷，说百人以上企业开展工资协商，就不得不提韩资企业——北京星宇车科技有限公司的工资协商。

　　去年上半年，北京星宇车科技有限公司签订了《工资集体协商协议》，约定每名员工基本工资增长180元，全勤奖上调60元，2800名员工因此受益。工资协议签订后，企业员工的流失率由原来的8%下降到3%。

　　“韩资企业能签订工资协商，还是搭了当初建会的东风。”回想起工资协议的签订过程，平谷区工资集体协商指导小组成员们不约而同地如是说。

　　2011年，北京星宇车科技有限公司筹备建会，但韩企建会一向是基层工会的难题。由于不了解中国工会，韩方管理者大多认为多一个“婆婆”，多一项开支，多一个麻烦。

　　北京星宇车科技有限公司未建会前，一线职工的意见没有地方反映，经常有人在厕所门上写各种意见，像“我们想涨工资”、“食堂饭菜不好”、“我想休假”等之类话语常常被职工涂鸦到厕所门上。在基层工会和北京星宇车科技有限公司沟通后，这家韩资企业的建会开始提上日程。

　　“得知企业正在筹备建会这一消息后，我们经过分析后认为，这是争取工资集体协商与组建工会同步推进的好机会。于是我们立即和开发区工会取得联系，得到支持后快速跟进，让建会和‘谈薪’两轮同时驱动。”平谷区工资集体协商指导小组组长张玉刚说。

　　随后，工作小组将有关工资集体协商的法律、法规及相关资料送上门，对企业负责人进行了耐心细致的讲解。小组先后与企业一位中方副总谈了两次，最终赢得了对方的认可。那位副总表示，工资集体协商对企业有好处，准备把建会和工资集体协商同步推进。

　　但在实际操作中，建会的速度要快于工资集体协商，韩方组建工会后，并没有急于推进工资集体协商，还在看工会是否真的有为。

　　工会组建后，开展了多种活动，像篮球、羽毛球、乒乓球等，此外还有各种旅游。工会的活动让职工们有了可以沟通交流的平台，厕所门上的建议不见了，大家都通过正规的工会专用邮箱提意见，每月工会都要召开会议讨论并落实职工意见。

　　韩方看见工会的作为，工资协商顺理成章地便推进了。有工资协议在手，职工一下就安定了。作为平谷最大的韩资企业，北京星宇车科技有限公司签订工资集体协商，也带动了其他韩企纷纷签订工资集体协商。去年年底，随着北京和信汽车部件有限公司签订工资集体协商协议，平谷区20家建会韩资企业全部签订工资集体协商协议，受益职工约1.1万人。

　　“工会签订工资集体协商，还是要一手托两家，兼顾企业和职工的利益。工资集体协商协议签订后，企业职工的流失率下降明显，使企业的凝聚力明显增强，有效促进了企业又好又快发展。”北京星宇车科技有限公司工会主席高小通说。