主席专职化 副主席专业化 干事职业化

余姚打造乡镇街道工会“精兵强将”

85名工会干部筑起劳动关系“防火”第一线

　　中工网讯 （记者李刚殷 邹倜然）在浙江省余姚市马渚镇，工会干事陈柱良是个“名人”。从2008年起，他成功调解各类工伤、劳动纠纷1200多起，为1800多名职工追回补偿款1300余万元，既赢得了职工的信赖，也让企业主满意信服。他是余姚市总工会加强乡镇街道工会干部队伍建设中涌现出的“良将”之一。

　　乡镇街道工会是工会工作的第一线。近年来，余姚市总工会着力加强乡镇街道工会建设，不断完善工会干部管理机制，已基本形成“主席专职化、副主席专业化、干事职业化”的工作模式，打造乡镇街道工会干部“精兵强将”，筑起劳动关系“防火”第一线，为提升全市工会工作水平提供了扎实的组织保障。

　　到5月下旬，该市21个乡镇街道和经济开发区共有工会干部85名，其中专职工会干部65名，基本做到大的乡镇街道配备干部3名～5名，小的乡镇街道配备干部2名以上。

　　工会主席专职化。余姚市委在《批转<市总工会关于加强乡镇、街道工会建设维护职工队伍稳定的意见>》中明确规定：各乡镇街道党委在提议工会主席、副主席人选时，应事先征求市总工会意见；在工会班子换届、工会主席或工会主要负责人调整时，各乡镇街道党委需与市总工会进行联合考察。至2013年底，全市21个乡镇街道和经济开发区均建立总工会，全部配备专职主席，享受行政副镇级待遇。

　　副主席专业化。余姚市总按照“优势互补、工作共推、干部同育”的原则，要求各乡镇街道根据工作实际，配备1名～2名工会副主席，配合主席开展工作，逐步形成老、中、青梯度培养的工会干部。在副主席的配备上要求把政治素质过硬、业务扎实、成绩突出、年龄较轻的机关干部配备到副主席岗位上，通过主席的“传帮带”，培养工会工作后续力量。副主席均享受中层干部待遇。目前共有副主席26名，其中专职副主席12名，40岁以下副主席11名。

　　干事职业化。从2011年开始，余姚市总探索建立工会干部社会化职业化机制，先后制订《余姚市总工会关于聘用专职工会工作者的试行办法》和《关于进一步规范乡镇街道聘用专职工会工作者的通知》，要求由乡镇街道总工会聘用专职工会工作者，报酬由市镇两级总工会承担。目前，已聘用社会化、职业化工会工作者31人，平均年龄34岁，大专以上文化程度26名。