4月初，奉化通达创新合金有限公司工会专门成立了阳光考评小组和爱心应急小组，把公司增加的每月300元安全制度考核奖与日常管理挂起钩。为此，公司工会还与350多名员工签订考核协议书，员工只有在遵守所有规章制度的前提下，才能获得每月300元的额外安全与制度考核奖。公司每月多支出了10万余元考核奖，却让员工在生产中绷紧了“安全弦”。

    今年3月，公司发生工伤事故5起，4月实行考核后，只发生1起轻微工伤事故，工伤事故发生率明显下降。公司用安全与制度考核奖为员工“买”了一份安全，更为公司营造了良好的工作氛围：公司员工迟到早退现象基本杜绝；员工进车间前都自觉带好安全帽；员工在车间内都自觉进“吸烟室”吸烟；生产过程中各项操作程序更加规范有序。

    阳光考评小组成员主要为公司工会委员，一旦有人违反协议中的内容，不管是普通员工，还是公司领导、中层管理人员和考评小组成员，都将视情节轻重扣罚奖金。那么，扣罚的奖金去哪里了？原来，公司总经理先期投入10万元成立了“爱心基金”， 公司的阳光考评小组专门为爱心基金服务，这笔扣罚的奖金也会纳入基金里，用于帮助困难员工。（毛立纲 董飞）