祖老师告诉他：“您觉得老板对您不是特别好、不是很亲近，您觉得都是一样的职工，为什么不一样对待呢？自己干得不错，又没给公司捅什么娄子，却得不到认可，还总难为您，好东西都给别人用。这种事情多了，您认为不公平，心里挺不舒服的，情绪上不太好，这很正常，我能理解。您仔细想想，凡是有人的地方就可能会存在不公平。公平是相对的，不是绝对的，对吧？”

　　“那是我心胸狭窄了？”对方有些疑惑地问道。

　　“也不能这么说。我是这么看的，每个人都希望企业对待员工是公平、公正的，这也是北京精神的重要组成部分。理论上是这样，但现实往往不能尽如人意，私企使用家族式管理模式很普遍，重用提拔亲属也常见，老板要求的标准和处理问题方式方法不同，会让你产生不平衡的心理，这也很正常。您觉得失落、心里不舒服，也能理解。”祖老师说。

　　这位先生说：“你说的也有道理，但我还是别扭。我想辞职，换个工作。”

　　祖老师劝道：“怎么处理这事您还真得好好掂量掂量，要从几个方面考虑问题：走还是不走；收入怎么样；这个工作是不是适合您、有没有发展；在这儿是不是干得舒心；上班离家远不远、乘车是否方便。大大小小的都要考虑清楚。如果您拿不定主意，就用笔把这些东西在纸上列出来，看看哪些是自己心里特别需要的，哪些是可以放弃的；在这儿待下去有什么好处；若辞职去什么单位；自己能干什么、喜欢什么地方，要对自己有个充分的认识。您干这行很多年了，又是业务骨干，轻易放弃也很可惜。”

　　对方在电话里不住地称是。祖老师接着提醒他：“辞职也是一种选择，走了就躲开了这个老板、这家企业。但在其他单位，也可能会有这样或那样的问题，我们怎么去面对、解决它，让自己开心快乐的工作，这才是最重要的。”

　　“我在公司是外人，自己努力工作就是想让老板看到我的能力，公平对待我。要不我找老板沟通一下？”这位先生试探性地问，似乎怒气消了很多。

　　“这好呀。”祖老师称赞他：“您这个问题太好了。单位是私企，周围都是他的亲戚朋友，出现您说的这种情况也不是一点道理没有，人都有自私的一面嘛。像给您换旧电脑这事，只要不影响工作，咱就不跟他计较。另外，跟老板沟通前要做好心理准备，若对方接受您的意见、认可您的想法最好，但如果老板不同意您的说法，认为对您比对待他亲戚还好呢怎么办？沟通后您感觉老板对自己更不好了，能否接受这个结果？您要有充分的思想准备，只有在这种情况下，才能不害怕结果，才能正确应对。”

　　经过近一个小时的疏导，这位先生终于打开了心结：“跟您这么一聊，我心里敞亮多了。”