四、凝聚道德能量，提升员工文明素养

　　通过“道德讲堂”、燃气党校和燃气学院等平台，邀请专家学者进行道德礼仪、诚信文化专题培训教育，通过“道德经典诵读”，引导员工做到诚实守信、爱岗敬业、乐于奉献。2016年，通过制定出台并宣贯《职工社会生活行为规范》，进一步拓展对员工八小时以外的行为管理，教育员工注重“在政治上守纪、在社会上守法、在生活中守德”。

　　集团还注重发挥先进典型的引领作用。建立了先进典型培养机制，并常年坚持开展“导师带徒”活动。集团公司先后有徐辉、吴雄飞、游传琴、沈思红、陈标等337人次获得163项市级以上荣誉称号、55个集体获得76项市级以上荣誉。让单个的典型效应凝聚成团队群体效应，使单一品牌汇聚成品牌集群，共同传承着文明和道德的力量。

　　2016年，集团结合“管理改进·文化提升”的推进，对企业核心价值观《我们的信念》进一步提升修订，将企业愿景、“安全零隐患，服务零投诉，管理零容忍”的“三零”工作目标及各单位（部门）提炼的子文化理念纳入其中，并利用各种形式进行宣贯，在新常态下持续强化企业文化的软实力作用。此外，进一步规范了篮球队、威风锣鼓艺术团、员工合唱团、女员工爱心捐助社、书画摄影协会、蓝焰桥牌俱乐部等各类文化社团的建设和活动常态化开展；连续20多年开展企业文化艺术节等系列活动；常年开展学习型企业建设，通过开展各层次的学习培训、技能比赛、上台讲课、心得体会、感悟交流等活动，有效增强员工企业忠诚度和归属感。

　　2015年至今，合肥燃气集团在职工职业道德建设实践过程中也取得一些新成绩。集团通过全国文明单位复核，并荣获全国安康杯竞赛活动示范单位、安徽省学习型组织建设示范点、安徽省住房和城乡建设系统思想政治工作先进单位、第十三届合肥市文明单位、合肥市守合同重信用企业、合肥市学雷锋活动示范点等荣誉。