二、以组织制度为保障，构建道德建设体系

　　一是组织领导到位。吉林邮政把职工职业道德建设纳入企业文化建设和精神文明建设的重要组成部分，通过大力弘扬社会主义核心价值观和中国邮政优秀企业文化，不断增强企业的软实力。省分公司成立了职工职业道德建设领导小组，总经理任领导小组组长，党组成员任领导小组副组长，各相关部室负责人及各市州分公司总经理任领导小组成员。各级邮政工会普遍建立了由工会领导挂帅的职工职业道德建设推进机构，并从人、财、物上切实保证道德建设工作的日常运作和相关活动的有效开展。

　　二是规划措施到位。省分公司印发了《吉林省邮政职工职业道德规范》《关于加强职工职业道德建设的实施意见》等文件，提出领导干部要做到“三立”：信立业、廉立身、公立心；管理人员要做到“三求”：事求实、思求新、业求效；全体职工要做到“三为”：诚为本、客为上、邮为业。坚持把道德建设工作做到全面、全员、全过程、全方位，贯穿于邮政行业创建精神文明单位的始终。

　　三是工作责任到位。省分公司党组每年都要把职工职业道德建设工作写入职代会暨行政工作报告中，做到统一规划，统一部署，统一实施，统一检查，统一考核，使道德建设工作深入基层、深入职工、深入人心。职业道德成为所有邮政从业人员在职业活动中严格遵循的行为准则，有效开展起具有邮政特色的职工职业道德实践活动，实现了群众性精神文明创建活动的常态化。

　　三、以注重实效为手段，加大道德建设力度

　　一是注重党建引领作用。吉林邮政明确了省、市、县三级党的机构设置和人员编制配备，全面建设学习型、服务型、创新型、廉洁型党组织，努力以党建工作的全面增强促进职工职业道德建设的全面开展。

　　二是注重思想政治工作。坚持以人文关怀和心理疏导为原则，每年围绕全省邮政中心工作，制定下发思想政治工作要点和政研课题，不断提高新时期思想政治工作的说服力和战斗力。

　　三是注重民主管理工作。通过完善职代会制度、签订集体合同、深化司务公开、强化维权渠道、完善矛盾调解机制等多种形式，确保职工知情权、参与权、表达权、监督权的落实，切实维护职工合法权益。

　　四是注重拓展活动载体。以创建青年文明号、工人先锋号、强化志愿者服务等形式为载体，努力提高职工职业道德境界。各地邮政青年志愿者深入孤儿院、敬老院开展慰问活动与义务劳动已经成为一种传统。特别是近年来，吉林邮政与省检察院、省公安厅合作，共同开展了“预防职务犯罪邮路”与“禁毒义务宣传”活动，邮政志愿者利用覆盖城乡的服务网络，进机关、进企业、进乡村、进社区、进学校，将主题宣传传递到千家万户。在2015年和2016年开展的全省以及省直机关“志愿服务知识竞赛”中，邮政志愿者代表队连续两年荣获双冠军。

　　五是注重行业示范效应。近年来，中央电视台、新华社等中央级媒体对吉林邮政服务工作进行了深度报道。2016年12月28日，中央电视台新闻频道首次推出系列报道《为谁辛苦为谁忙》，吉林邮政职工的辛勤工作成为该系列报道的开篇之作。2017年3月24日，新华社刊发通讯文章《吉林邮政提供线上线下服务方便农民生产生活》，被国务院门户网站（中国政府网）转载，吉林邮政服务工作得到政府部门和社会媒体的广泛关注和认同。