四、遵守国家法律创建和谐劳动关系

　　院工会主动参与涉及职工切身利益的政策、制度的制定和修订工作，充分发挥工会的决策、参与、监督的作用，坚持将涉及职工利益的改革方案提交职代会审议通过，及时调查、了解掌握医院一系列改革给职工带来的影响。重点关注给职工切身利益造成影响的改革，尽早介入，深入调研，提出工会的主张和建议，依法维护职工权利；加大了“送温暖工程”实施力度。不断开拓新的帮扶形式，多途径开展“送温暖活动”，及时对特殊困难的职工实施有效的救助。

　　关心职工的切身利益，一直是“双代会”不变的主题。三年来，共召开了3次全体大会，每次大会的提案中都有涉及提高职工待遇等关系到职工切身利益的提案，在医院党政负责人的努力下，广大职工特别是聘任制职工的待遇有了较大的提高。

　　工会把“送温暖”工程作为构建和谐医院的一项重要工作来抓。三年来，每年春节，党委书记亲自慰问困难职工，让他们感受到集体的关怀和温暖。对生病、去世（或直系亲属）职工及时家访、慰问，每年由“双代会”常委会集体讨论，建立特困职工档案。这些工作的开展，维护了稳定，构建了和谐，充分调动了职工热爱集体、爱岗敬业的积极性。

　　医院严格遵守国家劳动法以及其它法律法规，医院为所有聘任制职工全部缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五险，每月准时、足额支付聘任制职工工资，且他们的工资均高于自治区最低工资，并每月发放500至3000元不等的奖金，中午值班人员发放15元误餐费。