二、深入开展岗位技能培训

　　该院非常注重职工的岗位技能培训，护理技能操作培训与考核一直以来是我院护理部常抓不懈的工作。自2015年以来，根据护理技能操作的规范要求，从各科室选取技能标兵录制了包括“密闭式静脉输液”“心肺复苏”“无菌技术”“皮内注射”“生命体征测量”“导尿术”“吸痰”“吸氧”在内的8项技能操作视频，以方便临床护理人员学习。同时，又对原有护理技能操作教室予以重新装修，安装了设备带、更换了操作台及病床等设施。每年，护理部对全院45岁以下护理人员就“密闭式静脉输液”“心肺复苏”“无菌技术”——三项操作进行培训，并组织考核。各科护士长也在考核范围之内。考核严格按照国家卫生部最新的考核标准及要求进行，本着公平公正公开的原则，按照考核细则进行打分。监考老师由护理部组织，每次考核结束后监考老师就扣分点、操作细节一一点评，并给予现场指导，以更好的规范临床护理工作。在以往的基础上，今年护理部又新增了“氧气吸入”“经口鼻吸痰法”“心电监护”作为培训考核内容。经过多年的努力，该院临床护士的操作技能一致保持较高的成绩。

　　三、党组织和工会组织健全

　　该院的党组织、工会组织健全，并认真履职。医院党支部认真执行“三会一课”制度，各支部每月召开一次支委会、一次组织生活会，每季度召开一次全体党员会议，围绕专题组织讨论，支部书记讲授党课每年不少于三次，支部按要求发展党员，加强了党员管理，使党支部充分起到战斗堡垒的作用。院工会在党组织和上级工会组织的大力支持下，强化民主管理民主监督职能，切实保障职工的民主权利。医院工会规范了“双代会”制度，落实了“双代会”民主管理和民主监督职能，促进了医院管理决策科学化、民主化的进程。三年来，共召开了3次职工代表大会暨工会会员代表大会，14次“双代会”常设委员会会议，研究讨论了医院“十二五”规划、新医院建设、职工福利待遇等涉及医院发展和关系职工切身利益的重大问题。通过职代会常设委员会反映群众意见，提高了决策的科学性和民主性。“双代会”常委会委员紧紧围绕医院中心工作，认真履行职责，深入基层广泛了解民意、民愿，通过每季度一次的常委会反馈给院党委，认真讨论我院发展中出现的关系医院生存发展，关系职工利益等方面的大事。“双代会”常设委员会认真做好提案工作，尊重职工的主人翁地位，维护职工参政议政的民主权利。三年来，“双代会”共收到提案65件，立案17件，全部落实，落实答复率100%，提案涉及医院管理、人才队伍建设、职工待遇等方面。