四、积极打造文化传播平台，用职业道德凝聚职工队伍

　　有效开展职工形势任务教育，凝聚全体职工的改革发展共识。围绕企业阶段性重点任务，相继开展了“讲形势、树信心、做贡献、保目标”“凝心聚力、和谐发展”“惠在何处、惠从何来”、西港搬迁改造、员工竞聘上岗、绩效管理等形势任务教育，增强了广大职工干工作、谋发展、感恩报效、忠诚奉献的责任，凝聚了全体职工的改革发展共识。

　　深入开展全员大讨论，为集团市场化转型提供有力思想支持。开展“走新路、大转型、共圆强港梦”全员大讨论，引导党员干部职工围绕市场化转型开展专题讨论，对标华为等企业开展对照检查、整改落实。开通大讨论直通车，开展了市场化转型建议征集活动， 举办了演讲比赛、主题征文等活动，为集团上下凝心聚力坚定走“转型升级、协同发展、绿色跨越”新路凝聚了力量。

　　打造“书香企业”，提升职工道德文化修养。召开读书分享会，开设大课堂、小讲堂，组织职工学习现代的企业管理理念，掌握最新的行业发展信息，使职工养成多读书、读好书，增长知识、修身进德，终身学习的先进理念，培养造就专业化、复合型、高素质职工队伍，为践行劳动美注入源源动力。

　　开展喜闻乐见文体活动，让职工在文化渗透中加强道德修养和职业操守。集团公司投入大量资金，加强文化活动设施建设，目前拥有职工文化活动中心、港口博物馆、职工俱乐部、体育场、老干部活动中心等多个文体活动场所，成立文学联合会、体育协会、职工军乐队等组织，以满足不同文化层次职工的需要。并坚持以文体活动为平台，本着弘扬职工职业道德文化、宣传港口文化理念的指导思想，开展了一系列以“中国梦，劳动美”为主题的摄影、书画、演讲等比赛，展示了百年大港风采和集团职工爱国爱企的精神风貌。

　　多年来，河北港口集团坚持深入开展职工职业道德建设工作，精神文明建设取得了新的成效，在促进港口生产经营和改革发展中发挥了积极有效的作用。作为一个百年老港，传承事业、永续经营是集团上下的共同追求，只有以传统商德为底蕴，以日新其德的精神为激励，涵养企业和职工道德，通过不断提高企业文化水平、和谐劳动关系、提升职工道德水准，才能深厚企业基础，打造经济实力强大的港口集团，从而更坚实的打造负责任的企业道德典范，真正做到盛德大业、富而有德，惠世报国、久而无穷。在今后的工作中，我们将继续努力，促进职工职业道德建设再上新水平，服务河北“绿色崛起”，把“赶考”精神融入到“中国梦”伟大实践的进程中去，力争作出更多应有的贡献。