产业升级，请把技术工人留下来

　　本报记者 李瑾

　　【人物】丁宏锁，全国人大代表、安徽六国化工股份有限公司技能大师工作室技师

　　【产业背景】中国石化联合会提出，2016年把结构调整作为首要任务，淘汰落后产能迈出实质性步伐，对产能过剩行业的“僵尸企业”加快退出。

　　不到50岁的丁宏锁快人快语，只有在说起那些4年前办理了“内退”的工友时，神情才一下子变得严峻，就连语速也跟着慢了下来。

　　“供给侧改革就是要调结构，必然要淘汰落后产能。‘僵尸企业’必须要关掉，但是，我们一定要想办法让‘僵尸企业’里的职工‘涅槃重生’。”第4次到北京参加全国人大会议，丁宏锁思考问题越来越有深度。

　　“至少有10年时间，我们的化工业一边大批淘汰落后产能，一边大干快上新项目。”丁宏锁扼腕叹息。她至今记得2012年的那个日子——面对产能过剩和环保排放不达标的双重挤压，她所在的六国化工决定关停排放不达标的硫酸生产车间。

　　一夜之间，包括丁宏锁的师傅和一同进厂的姐妹在内，300多位工友不得不离开岗位。因为被纳入高技能人才培养计划，并被抽调到新投产的重点新项目，丁宏锁成了“幸运的人”，与“下岗”擦肩而过。

　　1100元，这是那些办理“内退”工友的“月收入”。房价走高，药价难降，各种生活必需品持续调价，让大家的生活账单愈显沉重，1100元也愈显微薄。“从企业离开时，很多人也就45岁左右，家里孩子上大学，正是最需要花钱的时候。生活艰难，可以想象。”

　　丁宏锁所说的“内退”，是指在国有企业改革过程中，对距离退休年龄不到5年的职工，经本人申请，企业批准，可以退出工作岗位休养。在正式退休前，由企业支付每月一定数额的生活费。这种方式，在本轮去产能过程中，也将用于分流转岗职工。

　　“好在，特殊行业的女职工退休年龄较早。进入2016年，有的姐妹年满50岁，正式办理了退休，开始领取每月2100元左右的养老金。”丁宏锁说，“算是挺过最艰难的时期了。”

　　“对于工人来说，掌握技术才是最重要的，一技傍身，才能抵御更多的挫折。”丁宏锁说，企业一定要承担起职工技能培训的责任，一旦遇到结构性的行业危机，让职工可以凭借技术找到新的工作。 “眼下那些需要去产能的企业，如果当初让自己的职工都能变成技术能手，人员分流的压力一定会减少许多。”

　　丁宏锁分析称，化工行业的产能过剩与煤炭、钢铁等行业的总量全面过剩有所不同，主要体现在结构性过剩，也就是中低端产业过剩、高端产业不足，大路货产品过剩、特种产品短缺。解决这一问题，离不开技术工人的参与。毕竟，产品最终出自他们的手中。

　　“产业升级，请把技术工人留下来！”丁宏锁呼吁：“对于那些不得不离开企业的职工，国家更要确保资金和提供路径，让想学技术的人都能够学到一技之长，有能力在竞争激烈的就业市场上独自闯荡。”

　　（中工网北京3月6日电）