去产能势在必行，如何确保职工安置措施落实到位——
一线工人代表带来了最基层的声音
呼吁切实保障职工利益，防止简单化地“一辞了之”和“一退了之”

　　董林代表

　　陶群南代表

　　丁宏锁代表

　　中工网北京3月6日电 （记者李瑾 杜鑫）随着清理“僵尸企业”的步伐加速，人员安置问题紧紧牵动着众多劳动者及其家属的心。今天，来自去产能行业生产一线的董林、陶群南、丁宏锁三位全国人大代表，不约而同地晒出自己所在行业的职工生活状况。他们表示，愿意分担改革成本，但职工的利益也要保障好，呼吁真正建立兜底的生活保障网，让所有分担供给侧结构性改革成本的劳动者能够涅槃重生。

　　连日来，多位来自钢铁、煤炭等行业的代表委员说，落后产能将被坚决淘汰，过剩产能将会有序退出，职工安置必然成为重要问题。此前，工信部副部长冯飞说，中央财政将安排两年1000亿元的工业企业结构调整专项奖补资金，用于解决职工的转岗、技能培训等方面的问题。

　　山西焦煤集团杜儿坪矿掘进工董林代表提醒，随着市场持续低迷，产能过剩行业在岗职工的收入持续降低。“我和妻子都在煤矿工作，两个人的每月总收入已下滑到不足6000元，光是每月支付房贷就要3200元。很多买房的工友经济压力更大，担忧被迫‘断供’导致房财两空。”董林代表建议，“在支持供给侧结构性改革的同时，在岗职工的生活也需要扎扎实实的保障”。

　　安徽六国化工股份有限公司技师丁宏锁代表说，以往的内退安置方法失于简单，内退职工大多人到中年，承担着养老育子的家庭重任，微薄的内退收入实在难堪重负。“前几年内退的职工，每月补贴只有1100元，只得盼着挨到正式办理退休，领取2100元左右的养老金。”丁宏锁代表认为，“国家应当采取有效措施，保证企业支付给内退职工的每月生活费达到基本水准”。

　　安徽芜湖新兴铸管公司职工陶群南代表说，为了缩减生产成本，产能过剩企业不得不大量裁减压缩外包员工，正式职工劳动强度骤然加大，“原先只负责一条生产线的职工，现在需要负责两条”。陶群南同时认为，“尽管外包员工没有正式身份，国家有关部门也不能忘记这些被辞退的劳动者，同样要关心他们的生活。”

　　董林、丁宏锁、陶群南代表强调，两会前夕接连公布的分流安置政策和专项资金，成为去产能行业职工的信心支撑，大家愿意用实际行动支持改革。但他们也呼吁，国家、地方和企业还应筹措更多资金，推出更多政策，防止简单化地“一辞了之”和“一退了之”，真正建立兜底的生活保障网，帮助分流安置职工在创新创业的大潮中涅槃重生。

　　中工网将就此问题进行追踪报道。