中工网讯 针对当前复杂的劳动关系矛盾形势，江苏省连云港市东海县总工会积极推行“三个主动”有效预防和化解劳动关系矛盾，通过主动下访、主动监督、主动调处促进了劳动关系的和谐和社会稳定。

    东海县总工会建立定期下访制度，从主席到一般工作人员，经常深入到基层企业了解职工权益落实情况。对走访中发现的问题，及时提醒企业依法纠正，同时从维护职工权益、促进社会稳定的角度向党委政府提出工会的建议和主张。东海是石英制品生产大县，该行业粉尘等职业危害隐患较大，严重危害职工的身心健康，东海县总通过走访调研写出专题报告，建议政府加大对职业危害防治的资金投入，被县委、县政府采纳。近2年来，该县石英行业职业危害防治新增投入4500多万元。

    为加强隐患排查，东海县总工会把石英制品行业作为开展劳动法律监督的重点领域。一方面通过办班培训、送法上门，案例警示等方式，广泛宣传《职业病防治法》等劳动法律法规，增强职工的自我保护的意识和能力。另一方面，主动联合卫生、安监等部门，开展监督检查和职业病危害防治等活动，督促用人单位加大职业危害防治投入，保障职工生产安全和身心健康。

    东海县总工会还主动调处，及时化解纠纷。对于在信访、监督中发现的各类劳动争议纠纷，东海县总主动介入，积极调处，最大限度地把矛盾纠纷化解在早、解决在小。在一家石英公司工作了近10年的刘琳等5名女工，由于长期接触粉尘，先后被确诊为尘肺病人。由于在工伤认定及赔偿问题上与单位发生争议，县职工法律援助中心获悉后，及时深入到该公司，与该公司领导沟通协商，宣传劳动法律法规，最终达成调解协议：由石英公司给付5名女工一次性工伤赔偿金等各项费用43万元。类似的矛盾纠纷今年以来全县工会法律援助站点已化解1280多件，有效维护了职工权益，促进了劳资关系和社会的和谐稳定。（秦士保）