中工网讯（通讯员 黄永日 记者 崔玻）14日，记者从辉南县总工会了解到这样一串数字：今年以来，该县总走访慰问困难职工发放送温暖资金41万多元，救助困难职工770人。帮扶救助中心救助临时困难职工8人，救助资金8100元。

　　“完善‘职工有困难找工会’的各项制度机制，提升服务效能，努力促进职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展，是近年来辉南县总践行党的群众路线，倾力打造服务型工会，全心全意为职工群众服务的根本宗旨。”县总工会常务副主席刘振杰在谈到开展“五型工会”创建活动时说。

　　牢固树立群众观念，真正在感情上亲近职工群众，在思想上尊重职工群众，在行动上接近职工群众，以亲友之情关心职工生产生活，把为职工群众服务内化于心、外立于行，为职工多办实实在在的事情。

　　今年2月，县总到企业征求意见时了解到，一些外资企业存在大龄职工找对象难、衍生企业留人难的问题。针对这一实际，县总立即着手建立了“QQ鹊桥”群，为广大单身职工搭建了沟通和联络的平台。申明是某药业技术员，是企业不可或缺的人才。但在生活中却是个内向性格的“剩男”，生活在异地的父母经常催促他尽早建立家庭。今年3月，申明通过工会搭建的“QQ鹊桥”平台，终于找到了让他心仪的女友，并在国庆节走进婚姻殿堂，了却了父母心病，同时也为企业留住了人才。

　　公开透明服务，把“双亮”活动引向深入。按照“双亮”活动相关要求，结合全县工会工作实际，在基层企事业工会开展“四亮”活动。亮身份。通过悬挂牌匾、佩戴胸牌和设立服务卡等，把工会组织、工会干部亮出来，提高认知度。亮职责。利用简报、墙报、画廊等宣传阵地，公开工会干部的工作职责，加深职工对工会的了解。亮承诺。围绕职工群众关心关注的热点难点问题，公开服务承诺，并接受职工群众的监督，增强信任感。亮业绩。围绕困难职工帮扶、工资集体协商、劳动竞赛等重点工作，公开业绩，每月公示一次工作开展情况，以职工满意作为衡量工作标准。目前，“四亮”活动取得了“有效覆盖”的阶段性成果。

　　开展四季服务工作。加大困难职工帮扶力度，形成“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”的运作模式，从解决他们最关心、最直接、最现实的利益问题入手，提供更多高水平的精神性、发展性服务。结合送温暖活动，组织工会干部对全县困难职工家庭进行走访调查，走访慰问困难职工发放送温暖资金。今年元旦、春节两节前，对全县困难职工进行了摸底调查，为全县300名困难职工发放了困难补助金，补助金额达12万元。联合县教育局共同举办“金秋助学”活动，筹措资金8万元，对100名品学兼优贫困生进行了资助。