让“最后一公里”抵达“心灵驿站”

　　——莒县总工会推行“双向直通”贴心服务职工扫描（上）

　　编者按：在职工队伍日渐发展壮大、职工诉求越发多元化的当下，作为以当好职工群众“娘家人”为己任的工会组织，如何创新工作模式，拓宽工作路径，以敢于担当的豪情、主动作为的热情和脚踏实地的真情，回应广大职工内心深处的若干期待，真正践行“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的挚诚承诺？近日，记者在莒县多家企业走访调查中，真切感受到了萦绕在职工身边、温热在职工心头的那一缕缕来自工会组织的温馨、暖心和掏心掏肺的贴心——

　　“公司食堂在南厂区，我们北厂区的职工到南厂区的食堂吃饭，每天中午要走几百米的路程，工会能不能让公司安排车辆，每天车接车送？”

　　“单身公寓里没有电视，职工业余文化生活枯燥无味，希望公司予以解决”

　　“职工子女考上大学，公司有没有奖励措施，什么标准？”

　　“私家车越来越多，职工希望单位在生活区新建一个洗车点，为大家洗车提供便利”

　　“职工个人单独办理莒县公共自行车借车卡，太浪费时间，工会能不能给想办卡的职工统一办理？”……

　　在如今企业不再承载社会功能的现实下，竟然还有职工给企业提出如此多、甚至看着有点“异想天开”的建议和要求！你还别不信，就是这些或大或小、涉及职工实实在在利益的诉求，通过工会组织的传递、沟通和协调，大都得到了企业行政方积极的回应和支持。

　　在日照金禾博源生化有限公司办公楼前的“厂务公开栏”里，每月都会贴出一张“工会小组会议纪要”，这是公司对当月工会小组长会议所提出各类问题和建议的答复和回应。记者在最新张贴。纪要中，针对上述问题的解决方案、解决时间、责任部门，标注得明明白白，一清二楚。

　　“没想到，咱民营企业的职工子女考上大学还能享受奖学金，凭这个咱也得好好干。”公开栏前，高师傅一边在本子上抄写申请奖学金需要提交哪些证明材料，一边喜不自禁地对记者说。高师傅的爱人瘫痪多年，家境不好，儿子今年高考成绩超过理科一本分数线40多分，按照公司规定，有望获得3000元的奖金。