在职工兴奋点中发掘“赛点” 在职工兴趣点中设置“赛事”

【走进全国示范性劳动竞赛】浦东开展“时尚”劳动竞赛

去年覆盖园区599家非公企业，近10万职工参与

　　中工网讯 （记者钱培坚）高潮迭起的“创新达人赛”、节节登高的“高师带徒”活动、持续深入人心的“软环境建设”主题……上海浦东在建设“全国示范性劳动竞赛”中，围绕区域发展重点始终眼睛向下，在职工的兴奋点中发掘“赛点”，在职工兴趣点中设置“赛事”，不断创新劳动竞赛的内容和形式，为传统的劳动竞赛持续注入“时尚元素”，迄今已吸引了逾百万职工的积极参与。

　　据悉，创建“全国示范性劳动竞赛”浦东赛区伊始，浦东劳动竞赛组委会便立下“规矩”：“少开会、开短会、开解决问题的会,不开泛泛部署工作和提要求的会”，把更多的精力用于推进基层竞赛，鼓励基层单位主办、承办竞赛活动，充分调动基层的竞赛积极性和热情，使这项传统赛事被注入了“现代风格”：竞赛内容不仅是比技能、比效益，还要比创新；竞赛范围不仅在制造业、重点工程等传统领域发扬光大，而且延展到现代服务业和行政管理职能部门。

　　赛事启动以来，综保区（自贸区的前身）便锁定“软环境建设”这一关键词，着力打造一个超越传统、更具区域个性的劳动竞赛。不同于传统劳动竞赛的“硬”指标，综保区更注重“软”目标：即制度功能的创新、投资环境的优化以及促进政府职能转变。保税区内的监管单位、职能部门掀起了劳动竞赛的第一波高潮。

　　第一年只有35家企业参加，第二年就上升到102家企业，去年已经覆盖了整个园区有工会的599家非公企业，参与职工达9.7万人。劳动竞赛的影响力在张江高科技园区迅速扩大，得益于一项经典赛事——“创新达人赛”的广泛开展。园区工会联合会及时推广花旗软件技术服务（中国）有限公司的创新经验，组织了全园区的“创新达人赛”，经过初选、网络投票、终评等环节，最终评出先进个人30名、先进班组15个、先进集体10家。达人赛极大增强了园区职工的创新动力，去年张江园区上报职工科技创新项目238项，同比增长30%，企业参与数33家，同比增长27%。

　　金桥工会联合会已持续4年举办了技能比武活动，与职工科技创新项目申报评选表彰、深化“高师带徒”活动、职工科技创新成果展等共同组成了劳动竞赛的品牌项目。由于在比武项目设置注重倾听基层意见，参赛人数逐年增多。2013年200名职工参加了维修电工、数控加工中心、计算机辅助设计（CAD）、叉车比赛四个项目的比武。通过比武，职工们的自我价值感日渐增强，更坚定地立足岗位成长成才，“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的观念也成为每个职工心中最美的主旋律。