职工收入与企业增效同步增长

　　本报讯 （记者 尚慧辉 通讯员 宋敬林）企业效益增长多少，职工收入就增长多少。我省民营企业平遥煤化 （集团）有限公司打破了人们“民企就为赚钱”的固有思维，公司行政通过工会开展的工资集体协商，使职工工资的平均增长率达到12%以上，确保与企业增效实现同步增长。2013年12月中旬，记者采访中感受到了“全员普涨工资”带给职工们的由衷喜悦。

　　平遥煤化是我省转型跨越的标杆企业，也是我省民企中的佼佼者，拥有4680余名职工。公司在发展过程中，朝着现代企业制度目标，逐步制订和完善了一系列增强企业活力、承担社会责任的规章制度。公司工会开展的工资集体协商，在企业负责人的支持下，把“确保职工收入与企业增效实现同步增长”写进了集体协商合同。2012年，公司对职工工资予以普调，对全勤奖、值班补助、试用期工资以及各种津贴进行大幅度调整，职工月增资达到了200余元。对于工龄在15年以上、在企业困难时期作出特殊贡献的老职工，公司再给予特殊奖励，最多的每月可增资550元。2013年，该公司再次出台政策性增资方案，全员普涨300元。一次次的涨资、普调，使职工收入增幅始终和企业效益增长紧紧相连。

　　公司的“奖励劳动、奖励劳模”制度更让职工感受到了诚实劳动带来的光荣与实惠。公司规定，一次当选劳模，终身享受津贴，这一政策已实施多年。

　　许多职工把这些奖励政策背得滚瓜烂熟—获“企业劳模”，每月15元津贴，终身享受；获“劳模标兵”，奖励2000元，可带家属外出带薪休假；获“岗位先锋”，浮动一级工资；选为“模范导师”，每月100元津贴；当选“创新标兵”“节能模范”，按当年经济效益的1%—10%一次性奖励；年度技能比武取得“优秀”，年度内浮动一级工资。截至目前，该公司已有2000多名职工享受劳模津贴，最高的每月领取工资外津贴220元。

　　公司每年的劳模表彰大会是大伙儿最期盼的大事，“肯吃苦、爱劳动”的工友们站在领奖台上，工友们感受到了劳动光荣，也真切享受到了诚实劳动的实惠。更可喜的是，有许多年轻职工主动找老职工请教，学技术、长本领。对于集体，他们有“平遥煤化人”的强烈归属感和荣誉感，更有着“我要为公司加油出力”的主动性，别说随意辞职了，其他单位挖都挖不走。