初冬的苏北，干冽而寒冷。12月19、20日，央视四套《中国新闻》栏目组在徐州采访工资集体协商工作时，栏目组记者心中不时涌出阵阵热流：职工说自从有了协商，工资连年增长，越干越有劲；企业说工资协商不仅没让企业钱少挣，反而利润大增；党政说协商出了劳资双赢好局面。对此，徐州市人大常委会副主任、市总主席束志明坦言：“工资协商最直接地维护了职工薪酬权益，今年市总通过完善、深化、提高‘三步走’战略，工资协商局面好中向优，花满地、果满枝，但工资集体协商只有进行时，没有完成时，为职工维权任重道远！”

    关键词：完善——完善方式促协商 完善功能保质量

    今年以来，徐州把推进工资集体协商工作作为实施民生幸福工程的抓手，不断完善协商方式，拓展协商功能，确保工资集体协商扩面、提质、增效。他们在细化要约、协商、审议、签字、送审、公布等法定程序的基础上，制定并推行《徐州市工资集体协商“1-2-3，4-5-3”工作法》。坚持定期要约、集中要约与动态要约、即时要约、专项要约相结合，既协商共性的分配制度、工资标准、平均工资水平等，又兼顾职工内部不同群体的利益诉求；既注重格式工资集体合同的普适性，又注重提供菜单式协商、精细化协商的参考文本；既坚持企业协商谈调整、行业协商谈标准、区域协商谈底线，又坚持区域协商行业化、行业协商二元化、企业协商复合化。目前，全市7500多家规模以上企业全部实行单独协商，建制率100%；职工50人以下企业利用区域、行业协商进行有效覆盖，覆盖面达到了96%.目前，徐州市工资集体协商建制企业25928家，覆盖职工152万人。

    关键词：深化——深化手段广覆盖 深化内容再维权

    12月6日，徐州小拇指汽车服务中心二次工资集体协商在当地引起关注，这是该市继创造性开展国有企业工资二次分配集体协商后，首个汽车美容行业工资二次协商。经过职企双方15轮交锋，最终确定企业在一次协商的基础上，再拿出年度总利润的8%作为绩效奖励职工。职工代表刘文强激动不已：“真是想不到，二次协商得到的实惠更大了！”

    记者了解到，今年徐州开展了165个行业的工资集体协商，其中26个行业实现了从最低工资、劳动定额、计价工价到绩效收益再分配，这是各级工会深化协商的艰苦所得。经协商，邳州板材行业连续四年将年度利润5%到8%作为绩效奖励企业职工；沛县纺织行业连续两年提高职工工龄工资；铜山钢铁行业连续三年将职称、学历与职工工资挂钩，“倒逼职工”想要涨工资，先长本领。全市有75个行业从企业自身实际出发，广泛开展行业二次集体协商，确保职工利益最大化。

    关键词：提高——提高党政主导度 提高职工认知度

    “工资集体协商离不开党政主导，否则很难从深层推动企业开展协商，更谈不上有效维护职工合法权益了。”这是徐州市总副主席刘洪印分管工资协商五年来的肺腑之言。徐州市委办公室、市政府办公室连续3年下发《全面推进工资集体协商工作的意见》和《关于实施工资集体协商提质增效的意见》，连续3年下发《关于县（市）区科学发展考核评价的意见》，将工资集体协商纳入党政考核平台，党政主导以比预料更强大的力量激活了工资协商这盘棋。

    为提高职工协商水平，扩大社会影响，徐州建立了三级工资协商指导员（谈判员）队伍网络，出台《工资协商指导员管理办法》，仅今年就举办三级培训班21个次，培训各级工资协商指导员、谈判员1825名。越来越多的谈判能手、指导专家和研究学者活跃在工资协商一线，职工方协商能力和技巧得到大幅度提高。在今年市总组织的工资标准、增长幅度、工龄工资、职工福利和企业利润二次分配等12个现场观摩推进会上，全部由职工方代表为主要“辩手”，职工谈判水平和场上掌控能力，令企业方代表和现场观摩的人大代表、政协委员啧啧称赞。

    “完善、深化、提高”这三个关键词贯穿徐州年度工资协商的“维权主线”，万千职工在“娘家人”的奔走关爱中感到幸福而温暖！

    记者 胥明虎 通讯员 王峰 于菁