三、多元对接，拓展创新空间

　　劳模是先进生产力的代表，在转型升级的关键时期，发挥劳模的示范引领作用，显得更加迫切。为此，我们多元对接，拓宽渠道，着力提升劳模创新工作室的创新能力。

　　一是与青年职工的需求对接。坚持把带队伍、树新风作为劳模创新工作室的重要任务，把打造爱岗敬业、精益求精的青年职工队伍作为主攻方向。各劳模工作室按照要求，遵循青年职工的成长规律，组织开展各类知识讲座和文体活动。今年，市总工会组织劳模讲坛19场次，吸引6778人参加。劳模的言传身教，感染着身边的职工，劳模创新工作室成为引导广大职工快乐工作、励志人生的加油站。南车株洲电力机车有限公司的劳模创新工作室，先后培养了100多名各级劳模，标兵和优秀技能人才，涌现了一批优秀共产党员和入党积极分子。

　　二是与企业内部组织对接。株洲不少大中型企业中均成立有技师协会、师徒协会、专业技术指导站等，这些组织的职能既有差异也有重合。为了打破行政单位和工种之间的壁垒，创建中，我们以劳模创新工作室牵头，对这些组织进行整合，使之成为更加强大的创新团队。2011年，国网株洲供电公司成立第一个劳模创新工作室，通过优化整合内部资源，几年间，衍生裂变出7个工作室。这些工作室先后获得湖南省、湖南省电力公司及以上奖项50余个，获得国家专利4项，成为全省电力系统的一大亮点。

　　三是与厂际合作对接。立足优势互补，推进技术创新，我们牵线搭桥，推广厂际之间劳模创新工作室的深度合作和对接，实现资源、信息、人才、技术等共享。株洲冶炼集团股份有限公司柳祥国劳模创新工作室在“锌电板的回收利用”项目攻关中，急需一套模具，而本企业无法生产。中航南方航空工业（集团）有限公司劳模创新工作室闻讯，及时施以援手，无偿赶制出一套模具，使攻关顺利进行。目前，“锌电板的回收利用”已成功落地，每年为企业创造效益近千万元。

　　四是与科研部门、技术院校对接。株洲拥有30多所职业技术教育院校和一批国家级、省级科研院所。为加快人才培训和成果转化，我们鼓励劳模创新工作室与之对接，利用院所和院校的师资力量，先后培训企业高技能人才近万名，同时，促进院所和院校的成果“金蛋”在劳模工作室孵化。

　　近年来，全市各级劳模创新工作室，帮助企业解决技术难题2000多项、申报发明专利113项、完成创新及攻关项目1041个、实现创新成果转化项目180个，取得经济效益近5亿元。三年来，有4个劳模工作室获得全国“工人先锋号”，10个获省级示范劳模创新工作室和省“工人先锋号”，省劳模、南车集团长江公司株洲分公司易冉被评为全国“最美职工”。