二、多管齐下，锻造人才链条

　　劳模创新工作室则是劳动竞赛的新载体。近年来，我们以劳模创新工作室为平台，广泛开展岗位建功、节能减排、技术创新、安全生产等竞赛活动，出台了《株洲市职工素质提升工程》五年规划，即到2015年，全市创建10个以上的劳模创新工作室、建立20个以上的专业技术指导站、组成30个以上的师带徒协会，表彰100项职工科技创新成果，表彰1000名技术能手、评选10000对优秀师徒。

　　技术创新人才短缺，制约着企业的发展。在实践中，注重发挥劳模的示范作用，把提升职工技能纳入到劳模创新工作室的创建内容，将每年5月定为“技能月”，通过制定“技能人才倍增计划”，签订师徒合作协议，开展技术培训、技能比武、技师带徒等活动，搭建技能提升的平台；通过讲解新知识，研究新课题，传授新技能，展示新作为等途径，增强劳模在培养年轻人才、提升自身素质、增强团队竞争力等方面的能力。针对部分一线劳模虽有丰富的操作经验，但文化基础较低，难以总结和归纳自己的一技之长和“绝活”的问题，组织劳模工作室内高学历成员，帮助劳模编写具有指导性的学习资料，让职工分享劳模的工作经验，让“一枝独秀”成为“春色满园”。南车株洲电力机车股份有限公司转向架事业部高级技师桂志红，操控8米龙门铣床近30年，积累了丰富的工作经验，由他领衔的劳模创新工作室，先后为企业培养近50多名技师和高级技师。2012年，桂志红应邀兼任湖南铁路科技职业技术学院3G实景教学指导老师，从而走上高等院校的讲台。近几年，我市劳模出版专业技术专著50本，影像教材36部。劳模创新工作室不仅提升了团队成员的整体技能水平，也激发了广大职工学技术、提素质、练技能、勇创新的热情，推动了全市职工队伍素质的提高。

　　几年来，全市劳模创新工作室为职工举办技术讲座239场次，组织开展技能比武286场次，签订师徒协议10038份，帮助2524名职工技能等级跃上一个新台阶，全市有1000多人获得相应等级的国家职业资格证书，32名优秀选手晋升为技师和高级技师，有23名劳模被授予“株洲市技能大师”，有15名劳模被授予“湖南省技能大师”。