“技能比武”助云南职工“鱼跃龙门”

前10轮大赛催生近200位高级技师，最年轻的23岁

　　中工网讯 （记者黄榆）记者日前从云南省总工会获悉，为期10个月的云南省第11轮职工技术技能大赛已拉开帷幕。目前，云南已逐步构建了“党委领导有方、政府大力支持、工会积极运作、部门有机合作、社会有序配合、职工踊跃参与”的社会化工作格局，“技能比武”已成云南“金蓝领”摇篮。

　　云南省总副主席潘红伟介绍，本轮大赛涉及全省重点产业、支柱行业的36个工种或项目，覆盖全省16个州市和所有工业园区。

　　据了解，2001年以来，云南已举办了10轮省级职工技能大赛，300多万职工参赛，产生省级技术状元224人，技术能手1666人，省级劳模12人。仅2013年，全省通过岗位练兵、技术比武等活动，就使12.9万职工取得专项能力证书或职业资格证书。

　　“目前，云南的职工人才队伍与社会经济发展并不成正比。”云南省人社厅职业能力建设处处长吴晓丽说，到2013年底，云南高级工以上的高技能人才仅有56.7万人，总量仍不足，结构不合理，“高技能人才产生的渠道很多，但省级或特许的技术技能大赛是唯一可以破格晋升技术等级的渠道。”

　　昆明五华区总常务副主席张丽萍透露：“省市区人社部门给了特殊政策，特许在大赛中获得一等奖的职工破格晋升三级国家职业资格等级，即高级工；获得二等奖的职工破格晋升四级国家职业资格等级，即中级工。这大大提高了活动的荣誉度和含金量。”而通常情况下，职工职业资格从初级工晋升到高级工，一般需要10多年的岗位历练。云南省前10轮大赛为全省贡献了近200位高级技师，其中最年轻的高级技师仅23岁，在此之前，全省仅有68名年老退休的高级技师。