■员工安全考核不过关，不得晋升班组长

　　■安全投入不能吝啬，刀口上必须安好钢

　　■安全员要尽责，1％的马虎可致100％要命

　　安徽淮南东方煤矿爆炸事故导致27人被困；昆山中荣金属制品公司一声爆响，几十条鲜活的生命随风而逝……这些血的教训，再一次为安全生产敲响了警钟。企业的安全生产关乎职工的生命，可以说安全没有百分之九十九，只有百分之百，来不得半点儿马虎。

　　【记者调查】

　　职工晋升先过安全关

　　“我们公司针对班组长进行了安全资格培训工作，员工经过培训并考核合格后才能有资格晋升为班组长，这个做法为提高基层管理人员的安全意识和安全管理水平发挥了积极作用。”在德胜街道总工会辖属的企业里，有研新材料股份有限公司是一家大型的生产型企业，员工500多人，虽然公司生产过程中会使用到酸、碱等危险化学品，但该公司不仅实现了连续多年无事故，并多次被西城区安全生产委员会评为“先进集体”。其职工晋升需先过“安全关”的做法值得称道。

　　在走访中，该公司安全员张翔向记者介绍，由于公司是上市企业，在硬件上不仅拥有符合国际标准的现代化厂房及生产设备，软件上更建立健全安全生产规章制度和操作规程。据介绍，该公司制定了包括《安全生产责任管理制度》、《安全教育培训管理规定》、《安全检查制度》以及《危险物品安全管理规定》和《防火安全管理制度》等20多个安全管理制度，覆盖了公司安全生产管理的各个方面。“有了制度，公司把重点放在了落实上，一方面通过层层培训，使得公司所有员工都熟知安全规则制度的要求；另一方面通过检查考核的方式，监督公司员工遵守公司规则制度。”

　　在德胜街道总工会主席陈洪祥看来，对于安全生产来说，加强职工的安全教育培训是“一刻也不能放松的”，街道总工会联合安全生产办开办了多次关于安全生产的培训、座谈和演习，提高广大职工的安全意识，此外也鼓励企业在内部加强员工的安全教育培训工作。有研新材公司工会负责人介绍，该公司的各项安全培训“一项不落”。如新员工的入厂三级安全教育培训、每年的全员安全再教育培训、各种“返岗”“转岗”“四新”人员的安全培训以及特种作业人员、特种设备作业人员的培训等。此外，该公司主要负责人和安全生产管理人员也积极参加国家法律法规规定的各项培训。公司还要求安全生产管理人员必须是注册安全工程师，目前公司注册安全工程师就有5名。

　　此外，公司特别重视安全生产责任制工作，以文件的形式落实公司安全生产委员会主任、副主任及各个委员的安全生产职责；通过与各部门经理签订安全生产责任书的形式，细化各部门经理安全生产责任；公司还在所有岗位的《职位说明书》中明确了各职位的安全生产责任，以实现安全生产责任落实到每个岗位、每名员工。

　　另外，公司还要求各级管理人员在全部生产经营和管理过程中，安排或布置任务时，不管是临时性、一次性的，还是长期的、固定的、需不断重复进行的，都需落实该项任务的安全生产责任。

　　通过落实安全生产责任制，公司初步形成了“一岗双责”，即管生产必须管安全，管业务必须管安全的安全生产责任体系，有效的保障了企业安全生产整个过程。